年初，有位女孩參加了一檔求職節(jié)目，她所要求的月薪只有2000塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內幫她解決北京戶口，羨煞了無數為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。

　　女孩是南昌大學工業(yè)設計系的研究生，從大學起就熟練掌握了各類設計軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風格獨特的設計海報，也包括快捷酒店的風格主題，還有改良后的護手尺盒和適用于學生宿舍的床頭風扇，她的作品既具備實用價值，又富有審美意義，贏得了boss們的一致好評。

　　在接下來的提問環(huán)節(jié)，女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強的應變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她，當自己的設計理念和老板的思路發(fā)生沖突時應該怎么辦，女孩回答說她會做兩件作品，一件按照自己的風格來設計，另一件按照老板的思路來設計，然后交給老板挑選；當聚美優(yōu)品的ceo問及她對產品包裝如何改良的看法時，她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀的基礎上為包裝增加實用性，使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用；當另一位老板提出可以為其提供一個兼做公關和設計的職位時，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎？”女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位boss中有11位為她留燈（唯一一位滅燈是因為公司無相關職位）。

　　既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受。可是她卻在最關鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：2000塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。

　　在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位ceo還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會繼續(xù)挖她。

　　最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內拿到許多人夢寐以求的北京戶口。

　　看完節(jié)目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當的畢業(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應該學習一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。