有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論。

　　伯樂做了一個(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，為了生存，我必須同化成驢性。所以，它每天學(xué)驢叫，吃驢食，便被群驢認(rèn)可為朋友而幸存下來(lái)。另一匹千里馬想：我是千里馬，怎能同驢一樣？寧可餓死也不吃驢食物，群驢看到它與自己不一樣便群起而踢之，幾天就被驢踢死在驢圈里。

　　這個(gè)故事從各個(gè)不同的角度來(lái)看，都可以得到一些不同的啟示。整理后發(fā)現(xiàn)，大家討論的中心基本圍繞三個(gè)點(diǎn)：落到這步田地的千里馬首先應(yīng)該做什么？作為千里馬，在這種環(huán)境里還能做些什么？怎樣才能避免再次被放到驢圈？

　　1、適者才能生存。

　　在被放到驢圈后，兩匹馬的不同的表現(xiàn)導(dǎo)致了兩種不同的結(jié)局：活下來(lái)vs被踢死。這種現(xiàn)象描繪了現(xiàn)實(shí)，作為有點(diǎn)才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢？生存！

　　有才華的人往往容易抱怨懷才不遇，而本案中的千里馬遇到了伯樂，卻被伯樂放到了驢圈，先不提伯樂為什么這么做，聚焦于當(dāng)下的境況，千里馬自然是要先活下來(lái)。當(dāng)你進(jìn)入到新的環(huán)境時(shí)，或許與自己想象的不同，覺得有點(diǎn)委屈，但同時(shí)暫時(shí)又沒有更好的選擇機(jī)會(huì)。這種狀況并不少見。當(dāng)在生存為第一要?jiǎng)?wù)時(shí)，那就蟄伏吧，努力讓自己適應(yīng)環(huán)境。而且，“三人行，必有我?guī)煛保退闶亲钤愀獾沫h(huán)境里，也肯定還是有可以學(xué)習(xí)的地方。

　　代表觀點(diǎn)：“適者生存！改變不了環(huán)境，那就改變自己。站在別人的立場(chǎng)思考問題，問題會(huì)得到解決，以自我為中心，注定會(huì)失敗！”——“江上梅”

　　2、有明確目標(biāo)才好發(fā)展。

　　先生存，再求發(fā)展，這一路徑被經(jīng)理人們一致認(rèn)可。但本案中“同化成驢性”而生存下來(lái)的千里馬引起了經(jīng)理人們的質(zhì)疑：完全同化了的千里馬還是千里馬嗎？正如“avicandy”所說(shuō)，千里馬與驢的最大不同不在于發(fā)達(dá)的肌肉，而在于志存千里。“sun_rain”表示，“適應(yīng)的過(guò)程中，不是完全改變自己去適應(yīng)，應(yīng)該靜靜觀察和思考，適時(shí)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，以個(gè)人的影響力去帶動(dòng)和影響別人，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。”

　　有志者事竟成。在職場(chǎng)中，可以理解為有發(fā)展目標(biāo)才能成功。驢圈這樣一個(gè)環(huán)境，其實(shí)正是有志的千里馬的機(jī)遇。而職場(chǎng)中，也需要你定下自己明確的發(fā)展目標(biāo)，也就是想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，這是比生存更高的追求。

　　代表觀點(diǎn)：建議千里馬，在驢圈里，求生存，交朋友，學(xué)習(xí)驢的智慧。同時(shí)不忘自己的天資和抱負(fù)，等待機(jī)會(huì)。當(dāng)然，如果一輩子注定要在驢圈里了，不妨就在此做出一番事情來(lái)。記得攝影大師說(shuō)，最好的照片往往就在身邊不遠(yuǎn)處，何必跋涉千里。——guhaojun

　　3、修煉團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

　　那么，下一步，就是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)新氣象了。“岑芥”直言道，就在驢群中當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，帶出一群千里驢來(lái)。這既是目標(biāo)，也提出了要求。在世界經(jīng)理人論壇，用戶“嵐88”發(fā)布的名為《團(tuán)隊(duì)管理之空降兵制勝七絕招》的文章，絕對(duì)值得本案中的千里馬借鑒。

　　一、先融入然后再改造團(tuán)隊(duì)。首先要接納團(tuán)隊(duì)文化，與團(tuán)隊(duì)成員充分溝通與交流，聯(lián)絡(luò)感情，了解信息，摸透情況，找出問題，尋求改進(jìn)的辦法。

　　二、明確團(tuán)隊(duì)的使命與愿景。清楚而鼓動(dòng)人心的說(shuō)出團(tuán)隊(duì)未來(lái)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并具體描述目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后團(tuán)隊(duì)的愿景，這對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)顯得非常重要。

　　三、與成員一起制定目標(biāo)與計(jì)劃。在制定團(tuán)隊(duì)成員具體的目標(biāo)時(shí)，必須結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境、以往的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與成員共同制定，并形成具體的計(jì)劃。

　　四、培養(yǎng)統(tǒng)合開放的溝通環(huán)境。在工作中團(tuán)隊(duì)集思廣益，允許大家發(fā)表意見，平等互重，對(duì)事不對(duì)人等做法對(duì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是非常有效的。

　　五、最佳的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，信任并授權(quán)。對(duì)團(tuán)隊(duì)成員給予充分的信任，并賦予其完成目標(biāo)與計(jì)劃的職權(quán)與資源。

　　六、培養(yǎng)并教導(dǎo)員工。培養(yǎng)新成員、給犯錯(cuò)誤的成員以改過(guò)的機(jī)會(huì)、改進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員工的績(jī)效，全面提高成員素質(zhì)。

　　七、公平合理的薪酬體系，并與考核業(yè)績(jī)掛鉤。公平合理的薪酬體系是形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要保證。薪酬的建立必須考慮營(yíng)銷目標(biāo)，并結(jié)合具體的市場(chǎng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)薪酬水平等綜合制定。考核方式可采用平衡記分卡的辦法。

　　代表觀點(diǎn)：天才無(wú)鞭自?shī)^蹄！想改變環(huán)境故然需要主動(dòng)提出方案與建議。主動(dòng)應(yīng)對(duì)所面臨的一切挑戰(zhàn)。——葉善友

　　4、向上管理，選對(duì)伯樂。

　　如“寂寞的口哨”所言，做為管理者，應(yīng)該把合適的人放到合適的位置上，這樣才是人盡才用。我們都希望遇到真正的伯樂，慧眼識(shí)珠，并知人善用。但實(shí)際上，兼具這兩點(diǎn)的伯樂并不多，不然也不會(huì)有《千里馬的悲劇》這樣的故事的。故事講的是，有個(gè)農(nóng)場(chǎng)主得到了一匹千里馬，一時(shí)沒有發(fā)揮它特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，便把它當(dāng)普通馬一樣使用、飼養(yǎng)。長(zhǎng)期下去，千里馬的特質(zhì)在逐漸喪失。終于有一天，農(nóng)場(chǎng)主發(fā)生意外，需要千里馬送他到醫(yī)院的時(shí)候，千里馬卻只會(huì)像拉磨的驢一樣原地打轉(zhuǎn)了。為此，農(nóng)場(chǎng)主因失去最佳的治療時(shí)機(jī)截掉了一條腿，千里馬也被他下了湯鍋。而像本案中的伯樂，最終得到的是一匹千里驢和一匹被踢死的驢，極大可能是浪費(fèi)了人才。

　　職場(chǎng)上，因?yàn)榉N種原因，常常有被放錯(cuò)了位置的人才。上面三條建議，基于環(huán)境還可改造、目標(biāo)尚有希望達(dá)成的前提下。意識(shí)到自己位置不對(duì)時(shí)，我們可以選擇離開另尋伯樂，當(dāng)然前途未知。似乎不太明智，那么可不可以選擇向上管理呢？千里馬對(duì)伯樂的管理？聽起來(lái)很有挑戰(zhàn)吧！

　　在世界經(jīng)理人論壇，用戶“我是一盞燈”給千里馬們向上管理分享了5個(gè)法則。了解你的老板，“向上管理需要首先產(chǎn)生共鳴”。要求承擔(dān)更多責(zé)任，如果你有信心能處理好一個(gè)大項(xiàng)目，那么就盡全力展示出你的能力。走在老板前面，在老板對(duì)你提要求之前，先主動(dòng)想到更多的問題或要求，并處理它們。大膽說(shuō)出自己的想法，要針對(duì)某種特定的行為，而不是老板的個(gè)性，這一點(diǎn)非常重要，不然的話，老板會(huì)感覺受到了侵犯。成為更好的另一半，了解你老板的弱點(diǎn)，并以自己的優(yōu)勢(shì)與其進(jìn)行互補(bǔ)，使自己成為不可或缺的得力助手。

　　代表觀點(diǎn)：所有的人才不要像千里馬那樣，放棄選擇的權(quán)利。很多時(shí)候，人生面臨的選擇，不是非此即彼。很可能有第三條選擇。千里馬被放到驢圈里，也不一定只有被踢死和學(xué)驢叫這兩種活法。如果伯樂不了解千里馬的作用，不能放到合適的位置上，千里馬就應(yīng)該選擇其它的伯樂，或者自己當(dāng)伯樂。這樣才能物盡其用，人盡其才。不浪費(fèi)資源，社會(huì)才能更好的進(jìn)步。——古魯