經(jīng)過數(shù)年的職場打拼,許多白領(lǐng)遭遇天花板,感覺晉升無望。此時若積極充電,學(xué)習(xí)一些新的知識,從而為自己謀取一個更好的發(fā)展,不失為一個好辦法。

　　已經(jīng)工作了8年的劉濤,是深圳一家會計事務(wù)所的員工,業(yè)務(wù)能力在同事中數(shù)一數(shù)二。今年初,他被公司提拔到中層管理崗位做領(lǐng)導(dǎo),帶領(lǐng)一支20余人的團隊。可是工作一段時間后,劉濤發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低下,經(jīng)常被一些管理上的事務(wù)干擾,導(dǎo)致身心疲憊。后來經(jīng)過相關(guān)專家的指點,他知道管理是自己的短板,因沒有給下屬合理分配工作導(dǎo)致效率低下。于是,他便充分利用業(yè)余的時間報了項目管理培訓(xùn)班,一邊學(xué)習(xí)管理的技能知識,一邊通過實踐運用項目管理方法。現(xiàn)在的他,通過積極的職場充電,又可以高效率地工作。

　　超八成人遭遇職場瓶頸

　　現(xiàn)實生活中,由于種種因素,職場人都會遭遇“瓶頸期”,不是升職無望,就是加薪困難。即使晉升了,也會因為知識結(jié)構(gòu)的欠缺而感到壓力倍增。這時候,“活到老,學(xué)到老”無疑是突破瓶頸期的一種有效手段。根據(jù)自身的具體情況,找到自己最為薄弱的部分,有意識地進行充電,從而彌補短板。

　　調(diào)查顯示,84.4%的人曾遇到過職業(yè)瓶頸,40.5%的人認為職業(yè)發(fā)展障礙最容易出現(xiàn)在工作5年左右,近九成的人意識到在工作之余參加培訓(xùn)十分必要。在某出版社工作的李軍告訴記者,自己近期就有“充電”的打算,準備攻讀在職的碩士。“近一兩年來,單位新招員工學(xué)歷都挺高,我感覺到了壓力,覺得本科學(xué)歷不夠,還想往專業(yè)方向再研究深一點。”

　　做好職業(yè)規(guī)劃,合理安排充電

　　是不是所有的人都必須進行“充電?專家表示,職場人應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,合理安排充電時間和方式。

　　職場網(wǎng)首席顧問李見明表示,充電這種事,對于每個人來說都是不一樣的,要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展所處的階段來決定、來安排。一個中層的管理者和一個基層的員工都要進行充電,但是顯然他們兩個人所要選用的方式、時間、專業(yè)都是不一樣的。

　　有了自己的職業(yè)規(guī)劃,才能選擇適合自己的充電方式。分析自己所處的職位、想要達到的崗位,都需要具備什么樣的能力,如果自己已經(jīng)具備了這些能力,那暫時就不用再充電了;如果自己不具備這些能力,那就必須要去學(xué)習(xí)了。

　　何時該充電

　　要想做得更好更強,一定要學(xué)會不斷地提升自我價值。對于職場人而言,何時充電尤為重要。如果職場上出現(xiàn)了以下幾種情況,就是你該充電的時候,千萬不要錯失良機。

　　覺得自己的職業(yè)沒意思。在當(dāng)今這個競爭激烈的社會,一份不錯的工作真的很難找,一旦進入一個行業(yè)就要學(xué)會愛上這個行業(yè),否則很難出人頭地。當(dāng)你在這個行業(yè)中覺得沒意思了,就是你應(yīng)該充電的時候,因為此時你正在迷茫和倒退中。

　　職業(yè)處于滯留期。人要往前看,不要一直停在原地,不然事業(yè)就沒有進步。這時,不妨停下腳步收拾下自己,調(diào)整心態(tài)看看有沒有相關(guān)知識可以學(xué)習(xí)下,爭取在職場上取得突破。

　　職場之路過于平坦。不要把眼光放在一時,要往遠處看,單一型人才已經(jīng)不適合這個社會,復(fù)合型人才才是未來的主流。想要更上一層樓,就需要好好地審視自己的過去,做好迎接更大挑戰(zhàn)的準備。

　　充電方式根據(jù)職業(yè)目標而定

　　對于職場人士來說,有不計其數(shù)的學(xué)習(xí)方向和內(nèi)容,那我們該如何選擇呢?

　　這個答案并不難,學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務(wù)技能,多拿證或向高學(xué)歷進軍;如果最終想搞管理則要學(xué)習(xí)mba或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿(mào)易、財務(wù)、股票、期貨、投資等,還要熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟形勢;如果想出國,則要玩命學(xué)外語等等。如果沒有職業(yè)目標而隨意地參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),這純粹是浪費時間。概括而言,目前主流的充電方式不外乎培訓(xùn)、讀研及出國留學(xué)。培訓(xùn)有兩種,分內(nèi)培和外培。內(nèi)培一般是企業(yè)安排的,如年度員工培訓(xùn)計劃。外培則是在職人員根據(jù)自己的短板,有目的地學(xué)習(xí)新知識,在外面掏錢上課培訓(xùn)。

　　至于讀研,如在職研究生或mba,則是很多職場人士為了獲得晉升而儲備的學(xué)歷教育。在同等經(jīng)驗的條件下,高學(xué)歷者的晉升機會和競爭力相對較大,薪酬待遇也相對較高。

　　攻讀碩士學(xué)位是一場持久戰(zhàn),無論是應(yīng)對全國入學(xué)統(tǒng)考,還是兩年時間的苦讀,都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說,需要合理安排時間,同時要做好吃苦的心理準備。

　　出國留學(xué)并非在校生的專用通道,隨著就業(yè)競爭日趨激烈,以及市場對國際化人才需求的不斷看漲,在職人士也可選擇留學(xué)鍍金。從目前的情況看,碩士學(xué)位課程和短期語言培訓(xùn)課程,是在職人士出國留學(xué)的主要選擇。留學(xué)是一種高投資、高風(fēng)險的行為,職場人士要三思而后行。