當你手拿簡歷，排了長隊，戰戰兢兢地坐到面試官面前，發現面試你的竟然是一臉稚氣，和自己年齡相仿的90后，是否能稍稍緩解緊張的情緒？在日前“2015年上海工會元旦春節送溫暖專場招聘會”現場，青年報記者發現，不少坐鎮攤位的hr都是如假包換的90后，有的年齡甚至比應聘者還要小?！巴瑸?0后，我很能體會他們求職的心態，他們想忽悠我們的可能性也比較小。”一名hr說。

面試同齡人

最能理解他們的想法

在上海大眾聯合汽車改裝有限公司的展位前，1991年出生的hr劉先生在向同樣是1991年出生的上師大的王同學做介紹，“我們這里的平均工資是4000多元，如果工作出色，還不止這個數。一般公司的試用期是半年，試用期期間薪水打八折，但我們采用了三個月測評制度，如果通過了測評，就能提前轉正?！笨吹絼⑾壬榻B得頭頭是道，孰知他竟是剛剛踏上工作崗位不久的90后。

坐鎮天地國際運輸（中國）有限公司的也是一名年輕的hr—1990年出生的姚先生。姚先生坦言，“他們找工作的心態和當時的我差不多。所以我能理解他們的一些想法?！弊呱瞎ぷ鲘徫?年，小姚已經看不慣前來應聘的一些同齡人。“有的90后又要高薪又不肯吃苦，跟我挑明不愿加班，希望傳說中的朝九晚五的穩定的工作。有的90后在家是皇帝，來應聘還要父母陪，缺乏社會經驗。”

剛畢業不久

掌管應屆生招聘“大權”

上海索廣映像有限公司的1991年出生的hr俞小姐則是和1983年出生的同事洪先生搭檔來參加招聘會的。但記者一了解，此次招聘會的“生殺大權”居然是俞小姐?！八撠熣衅福抑饕撠熍嘤枴Ｐ∮釋⒒痉弦蟮膽刚咄扑]給hr經理，再由用人部門定奪?！焙橄壬f。有趣的是，翻看了部分簡歷后，記者發現有的研究生應聘者的年齡比俞小姐還大出好幾歲。

“同為90后，我并不排斥那些學歷不高的應聘者?！?992年出生的生命人壽集團的房小姐最近剛剛從hr助理升為hr。房小姐透露說，自己中專畢業后就出來實習，后來再讀的大專，眼下還在攻讀專升本。“因為有了這段經歷，所以我看人會比較獨特，不會唯學歷論?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />

1993年出生的小羅恐怕是本次招聘會上最年輕的hr了，他和1992年的搭檔朱永輝一起負責上海蘇寧云商銷售有限公司的新人招聘。盡管年齡小，但兩人并不怯場。

“我是今年7月份剛畢業的，我們公司1990年出生的能力強的員工都已經做經理了?！敝煊垒x認為，目前自己招的還是剛畢業的學生，主要負責校園招聘，沒有涉及管理崗位的招聘，所以完全能勝任這項工作?！皼r且，同齡人之間溝通起來無障礙，我能快速判斷他們是否匹配我們的企業文化，性格是否穩重踏實，因為離開校園不久，如果想忽悠我們，估計也沒得可能。”

薪資期望普遍提高 研究生今年特別多

90后hr張先生告訴記者，“今年大學生普遍對薪資的要求提高了，往年提出三四千元的居多，今年則提高到了五六千元。甚至還有研究生開出一萬元的月薪的，把我嚇了一跳。這位研究生并沒有工作經驗，還是剛出校門的?！?/p>

記者在索廣映像的招聘展位前看到，該公司電氣工程師的薪資范圍是“5600~6100元”，但hr俞小姐也表示，今年不少應聘者似乎像事先商量好了一樣，開出的價格都差不多，其中研究生開出6000~8000元的居多，高于去年和前年的5000~6000元?！艾F在的就業機會比較多，一些好學校好專業的學生十分搶手，尤其是英語能對答如流的更是炙手可熱。作為用人單位，我們也會及時在合理范圍內調整薪資?！?/p>

除了開價高，記者了解到，今年研究生求職者的人數也要遠遠多于往年。hr劉先生坦言，“不知道是否是因為研究生擴招的緣故，今年我收到的10場招聘會加3場宣講會的研究生比例占到了6成以上?！眲⑾壬治稣f，相較部分只有理論缺乏實戰的研究生，他更傾向于有實習經驗的本科生。