目前正值畢業生求職黃金期，多場招聘會陸續舉辦。記者發現，培訓機會、餐補、通訊費、生日券……用人單位推出的各項福利項目，成為吸引畢業生的籌碼。但一項最新的調查數據顯示，對比“70后”、“80后”，“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇，越年輕越不看重薪酬，“不以‘錢途’定前途”成了“90后”最好的標簽，企業文化、發展空間等軟性因素成為他們關注的重點。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
北京高校畢業生就業指導中心有關負責人提醒，畢業生要從現在開始著手準備簡歷。簡歷一定要有針對性，千萬不要“一份簡歷打天下”。有針對性的簡歷更容易使求職者脫穎而出，獲得更多面試機會。畢業生要根據應聘企業崗位需要適當修改簡歷，多設置一些關鍵詞，體現出針對不同崗位的不同特長及工作經驗。
就業專家表示，企業對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，所學專業、畢業院校，英語水平和計算機水平等，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況等。對于工作經驗幾乎為零的應屆畢業生來說，企業往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業最重視的。因此，大學畢業生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業和非專業的，面對不同的單位及時調整。
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