1.面試前應準備事項
總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。
在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！
態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應徵其他公司并無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內(nèi)容
強調(diào)應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。
3.工作經(jīng)歷介紹
從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內(nèi)容，則務必避免提及。
4.凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照
最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5.明確表達應徵動機
“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
6.個人工作意愿
外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。
7.薪資問題
外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
8.和直屬上司面談
外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。
9.辭職的理由
可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10.回答時事問題
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，并從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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