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職場升職揭秘 升職的五種模式

發布時間:2015/11/21 1:19:08文章來源:普寧雄鷹人才網 plrcw.cn瀏覽次數:14591次


      升職秘笈:貴人

  貴人不一定都要顯山露水,而要看他或她與你的氣場是否合適。真誠相待交下來的朋友,不論是同行還是圈外人,都可能成為你的貴人,將你的事業推上更高一層樓。

  案例1:新年后,大林接到一個陌生電話,是外地一家知名美食雜志想請他去做執行主編。他有點不敢相信自己的耳朵,無論職位和薪酬都比他現在高,但是,天上為什么會掉下餡餅呢?

  他旁敲側擊地打聽了情況,確定是這家雜志無誤,于是當機立斷飛去進行面試,經過一番溝通,發現雙方的理念接近,一拍即合。好在單身的大林沒有家室顧慮,在不到一個月的時間內,他完成了地域上的跨越,更完成了從小編輯到執行主編的跨越,只是,他自己也不明白為什么有這么好的運氣。

  直到有一天,在一次飯局上,大林現在的老板和他聊起了為什么會請他,才知道是他的同行老秦推薦的。他和老秦在一些公關活動中認識,兩人經常切磋業務,大林對最新資訊有敏感的觸覺,而老秦的功底深厚,正好互補,雖是同行,兩人一個在雜志一個在報紙,可以從不同的深度和角度來寫,所以也并無影響。大林的謙虛、好學和敬業,給老秦留下了很好的印象。

  其實這本雜志最初是想邀請老秦坐鎮,但無奈老秦有家有室,不愿意離開原來的城市,想著“肥水不留外人田”,便舉薦了大林。“同行相輕相妒”在他們身上完全無效,而老秦還真是“做好事不留名”的典范。

  升職秘笈:升值

  想升職,必須要進行自我升值,即使在不起眼的部門,也不能放松為自己的知識鍍金,因為機會總是留給有準備的人。

  案例2:同一批進公司的應屆畢業生大都愿意選擇去研發部門,因為在這家以研發為傳統的公司,研發部的待遇和地位都是最高的。而齊峰卻服從安排,來到了工程部。在別人看來,工程部干的工作都是最基本最辛苦的,每天和各種服務器打交道,而且屬于公司業務鏈條最末端的服務部門,是公司里的“乙方”。

  然而齊峰有自己的打算。首先,他對寫代碼搞軟件開發確實沒有太大興趣,反而愿意鉆研這些機器。他所在的部門,很多老同事要不轉去做研發,要不就是安于現狀,所以當他提出要去參加培訓或者申請oracle、ibm等國際知名廠商的認證時,老板很支持,反正部門培訓預算其他人都不怎么用。

  所以,齊峰在職場發展的初期,除了扎實學到了技術,還拿到了好幾個重量級的證書。公司投標時,甲方要求人員具備的資質,大部分齊峰都具備,所以他總是出現在各種投標文件中,大家都知道公司有這樣一個技術強人。

  幾年后,和齊峰一起進公司的同事還在研發部的高手林立中,為爭一個小小的主管費盡思量,而齊峰已脫穎而出,成為工程部的部門經理。

  升職秘笈:人脈

  人脈,就像儲蓄一樣,雖然每次存入一點并不能一夜暴富,但是久而久之,只要打理有道,它會帶給你豐厚的回報。

  案例3:從傳統的眼光來看,tina算不上是個好員工,因為,她“居然”不加班。那些每天都要等著老板前腳走、后腳才關電腦的同事,總覺得她不求上進。那么,她把加班的時間都拿去做什么了呢?原來她去了豆瓣同城上各種有趣的活動(插畫、做陶甚至讀書會)、大學同學的固定飯局、心理學培訓和各種講座,她因而認識了這個城市中很多有趣的人。而這些人,來自于各行各業,在和他們的溝通中,tina拓寬了職場的視界,突破了自己辦公室的方寸之地。

  tina所在的公司是做電子商務的,這一行可以和很多行業對接上,老板漸漸發現,這個不愛加班的女孩,對于很多行業都有很深刻的認識,常常能提出一些建設性的意見。而事實上,tina自己也有意識地在與這些朋友的交談中,尋找可能的商機,還真的促成了公司的幾單生意。

  兩年后,tina升任高級拓展經理。有些人對于工作才不到4年的tina頗有微詞,但老板說:“如果你們也認識那么多朋友并拉到生意,別說4年,就是你剛畢業,我也升你。”

  升職的五種模式

  “老火湯”型

  這類人通常在企業已有很資深的年限,無功無過,和他同期進入公司的人已位居高位。于是,當終于有個位置空出來時,昔日的戰友便想著“拉兄弟一把”。

  “空降”型

  光芒太耀眼,被競爭對手強力挖去,許以高薪承諾,換了個工作,“順便”升職。但也可能是該公司內部各方勢力無法妥協,找個空降兵來“平衡”,這種類型的提升特別要如履薄冰。

  “安慰獎”型

  能力不算特別出彩,但缺了他又會給業務帶來一定影響,若不升職,他又有跳槽的可能。于是,為了穩住軍心,給予一個頭銜(也許還是專為他增設的),但通常也不是什么核心重要的職位。

  “火箭型”

  拋開一部分人的強硬后臺,能坐著火箭升職的人,大都出類拔萃,屬于行業翹楚,不升職加薪,不足以發揮其長處,也不足以留人。

  “雞犬升天”型

  一人得道,雞犬升天。若站對了隊伍,上司升職,下面的人被提拔的機會自然大。一方面是對于忠心的獎勵,另一方面,用自己的人,始終比用異己放心。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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