“30歲的兒子應聘，填寫簡歷的竟然是60歲的父親，這樣的人員怎么錄用？”昨天上午，參加第二十五屆開發(fā)西部全國范圍人才招聘大會的方小姐說起在招聘中遇到的“怪事”，感慨頗多。作為招聘方，她想通過本報提醒應聘者和家長，父母陪同孩子求職，會讓求職成功的幾率大大降低。家長不放手，孩子怎么能獨立？

      哪個單位會錄用不能自立的員工

      方小姐告訴記者，在這次招聘會中，她所在的中國金融網(wǎng)西北中心由于一次性招聘近百人，所以吸引了很多應聘者。雖然其中不乏父母、朋友陪同者，但有一位卻讓她印象深刻。“父子倆剛來的時候，兒子在旁邊填寫簡歷，父親就一直跟工作人員詢問公司的情況。等兒子填完后，父親又要了一份表，竟然自己拿起筆填了起來。”方小姐注意到，這位父親的字寫得確實比兒子要好得多得多。方小姐提醒這位父親，“以后是兒子工作，不是您，您不能什么事都代替他。”老人解釋說得給兒子把把關，兒子曾經(jīng)在一家網(wǎng)站工作過，只是后來這個網(wǎng)站搬到了外地，兒子還沒成家，自己又60歲了，所以才沒讓他去外地。

      “本來以為這是個剛畢業(yè)的學生，家長這么不放心。后來一看簡歷，發(fā)現(xiàn)是1978年出生的，都30歲了，簡歷還得老爸填，怎么讓單位信任你？哪個單位會錄用不能自立的員工？”方小姐快人快語，也道出了一般招聘單位的真心話。

      招聘會上“父母兵團”并不鮮見信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

      其實每一次招聘會，“父母兵團”都不鮮見，這一次自然也不例外。浙江某公司負責招聘的李先生告訴記者，在應聘的時候，不少父母還不時地插話，生怕孩子說錯話。“像這樣的應聘者，我們壓根不考慮錄用。就像還沒斷奶的孩子，我們怎么能放心地把一個崗位交給他們。”李先生也呼吁廣大用心良苦的父母，請讓求職的孩子自己投遞簡歷參加應聘。“作為家長，你不可能完全了解孩子的志向和興趣，找的工作可能是家長滿意的，但往往不對孩子的胃口。”

      在采訪中，很多招聘單位對父母代辦或父母陪同應聘的現(xiàn)象給予了否定。有位人事經(jīng)理就表示，學會獨立是一個人進入職場的最基本要求，如果連求職面試都需要父母陪著，以后怎么獨立開展工作。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

      記者隨機采訪了一些應聘者和家長。家長的看法大多一致，認為現(xiàn)在孩子找工作太難了，做家長的比孩子更著急，所以不由自主地“身先士卒”。多數(shù)家長認為陪孩子一起來找工作對孩子有幫助，一是可以根據(jù)自己的閱歷給孩子提供一些參考，二是能隨時做一些后勤工作。正如一位林媽媽所說：“招聘會上人山人海的，我們來了，至少能給孩子幫著提個包，拿個筆，不至于丟三落四。”但大多數(shù)的應聘者對于父母陪同持反對意見，只是“拗不過爸媽的良苦用心，只好一起來了”。西北師范大學的一位女同學當著媽媽的面，說父母陪同應聘是“好心辦成了壞事，幫忙幫成了倒忙”。中醫(yī)學院的一位學生則表示，找工作是人生的大事，肯定會向父母征詢意見，但不希望父母親自參與自己的求職過程。有不少學生在接受采訪時非常無奈，“我們也很郁悶，其實經(jīng)過四年的大學生活和一些社會實踐，我們已經(jīng)是大人了，知道該怎么去做，可是家里人總是放心不下。”這些同學發(fā)出感嘆：可憐天下父母心！

      專家：讓孩子獨立地應對人生

      省社科院社會學所助理研究員張彥珍稱父母陪同應聘是“孩子沒信心，父母不放心”的現(xiàn)象，她分析說：“這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，既有家長的責任，也有孩子自己的責任。有些父母自小對孩子過度呵護，從小學起陪著做作業(yè)、學畫畫、練鋼琴，考高中、考大學陪著報志愿，大學畢業(yè)陪著找工作，使得孩子沒有自己決定的成功經(jīng)驗。這些‘幫陪’之下成長的一代，碰到小事情都沒有主見，在就業(yè)招聘會這種人生的關鍵時刻，就更需要父母的幫助了。而父母也相應地產(chǎn)生了對孩子事事不放心的心理慣勢。在這種家庭環(huán)境長大的孩子，當他們走向社會時，心理遠遠沒有成熟，經(jīng)常會因為各種各樣的人際關系問題而不知所措。”

      張彥珍建議依賴父母的畢業(yè)生要盡早改變這種習慣，找工作時主動出擊，面對工作的選擇確實左右為難時，可以與父母進行適當?shù)臏贤ǎ犎∷麄兊囊庖姡罱K拿主意時應根據(jù)自己的實際來考慮。作為父母，也應該改變這種“包辦”的方法，盡早放手，讓孩子獨立地應對人生的每一步。畢竟，按照自然規(guī)律，沒有一個父母能陪著孩子走完一生。
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