10000多份的網(wǎng)投簡歷篩選、3600個人的筆試競爭、1200人的“群面”角逐，以及最后一輪100多人的“終面”……寧波諾丁漢大學商學院金融財務與管理專業(yè)大四女生孫藝峰，在兩個多月內(nèi)殺出萬人重圍，連闖四關，昨日拿到了跨國名企美國瑪氏公司2011全球綜合管理培訓生的offer(錄用信)。
“我從大二下學期就開始寫簡歷了，當時是因為aiesec(國際經(jīng)濟學商學學生聯(lián)合會)的面試需要簡歷。”孫藝峰說。從那以后，她就開始看一些關于如何寫好簡歷的書籍，通過各種途徑搜索關于英文簡歷的模板和寫作方法，如何讓簡歷既精簡又能眼前一亮。“關鍵是著重標注出你的技能和經(jīng)驗，用具體的數(shù)字證明自己的能力，而不是千篇一律地寫那些貧乏的感想。”提前寫簡歷的習慣，讓她在求職過程中事半功倍，在10000多份的網(wǎng)投中脫穎而出。
瑪氏的招聘過程是漫長的兩個多月，整個過程中有接到下一輪通知的驚喜，驚喜后的緊張，忐忑后的平靜等各種莫名的情緒。
“英語，關鍵是英語!”孫藝峰說，讓自己的英語口語能力變得非常的自然，就像平時說話一樣真真切切地融入生活，這也是在瑪氏面試全過程中最為關鍵的優(yōu)勢。
孫藝峰說，最后一輪的面試是最大的挑戰(zhàn)，它考驗的是你臨場發(fā)揮的能力。8個人一組的“無領導小組”面試，你要想讓考官記住你，不是一定要爭奪領導這個角色，而是看你如何在無形之中成為眾人默認的領導者，或者成為最有實力的輔佐者。快速而簡潔地說出自己的觀點，幫助構(gòu)建討論的大框架，積極推動討論的進程，在她看來是“無領導小組”討論的關鍵。
“我當時很幸運，剛好坐在白板邊上。在面試官提出問題之后，就靈機一動，走到面板前開始當記錄者，并且順便畫出自己構(gòu)思的討論框架。”孫藝峰說，這個舉動大概給面試官留下了不錯的印象，才能從淘汰最為慘烈的面試中幸存下來。
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