有一個能力很強的員工，在一次與客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，受到了經理的高度贊揚。這次談判使他更加認識了自己的價值，經理的贊賞使他覺得自己非同一般。在日常工作中，他開始不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無人的樣子，在公司里獨來獨往。這位員工的態度使得同事們漸漸疏離了他，都不愿意與他合作。于是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務工作中，由于他判斷失誤，給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續待下去，他很不體面地自行辭職離開了公司。

　　聰明的人融入團隊，孤傲的人被團隊拋棄。榮譽是優秀的象征，當你取得成績，擁有榮譽時，更應該戒驕戒躁。保持清醒的頭腦，才能與同事相互支持、幫助，以鞏固已得的一切，因為人不可能孤立地存在于任何地方。在團隊中，你還要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，不要自命清高成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關系。在團隊中，如果你自己被孤立起來，那將是件很危險的事。

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　　在一個花園里，美麗的紅玫瑰引來了人們駐足欣賞，紅玫瑰為此感到驕傲。紅玫瑰旁邊一直蹲著一只花青蛙，紅玫瑰嫌它跟自己的美麗不諧調，強烈要求青蛙立即從她身邊走開。青蛙只好順從地離開了。沒過多久，青蛙經過紅玫瑰身邊，驚訝地發現它已經凋謝，葉子和花瓣都掉光了。青蛙說：“你看起來很不好，發生了什么事情？”紅玫瑰答道：“自從你走后，蟲子每天都在啃食我，我再也無法恢復往日的美麗了?！鼻嗤苷f：“當然了，我在這里的時候幫你把它們都吃掉，你才成了花園里最漂亮的花?！?

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      有許多人都像紅玫瑰一樣自命清高，總認為別人對自己一點作用都沒有。其實，我們每個人都有需要他人的地方。一個團隊的成員不應該只注意個人名下的輝煌業績，而是要看到在其背后的團隊支持。企業發展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創造性的發揮，有團隊才有個人，每個人都要積極融入到團隊中。

　　融入是一種雙方的相互認可、相互接納，并形成行為方式上的互補互動性和協調一致性。自制力強、感悟力好的人，融入得自然和諧、順乎情理，被群體接受的程度就高，因此就可能會獲得更多的發展條件和機遇。作為具有獨立個性的你，在團隊這個大家庭里必須融入群體中去，才能促進自身發展。

　　在一些企業，總有些抱怨自己懷才不遇，感慨工作環境不好，無法融入到團隊而頻繁地跳來跳去的人，這些人也沒有幾個做得很優秀。原因就是沒有找到自己與工作不合拍的根本原因所在，也就沒有從根源上想辦法去解決它。

　　在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同，你應該去積極尋找團隊成員中積極的品質，并且學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。你應該時常檢查一下自己的缺點，比如自己是不是還是那么對人冷漠，或者還是那么言辭鋒利。這些缺點在單兵作戰時可能還能被人忍受，但在團隊合作中會成為你進一步成長的障礙。如果你意識到了自己的缺點，就要注意改正。