華明集團人力資源主管張俠先生，結合實際經驗，給出了自己的建議：
從長久來說，專業(yè)技能與學歷對于職場人來說，都是不可或缺的。
求職者首先要從自身情況入手，真正的弄明白是學歷因素制約了發(fā)展還是技能因素制約了發(fā)展。
如果只是簡單的對面試官說：“學到了很多專業(yè)方面的知識”“有了些工作方面的經驗”這些其實不能成為求職成功的資本。很多是多少？是能夠勉強應付下來還是能獨當一面了？有了些經驗又是哪些？是否是關鍵性重要性的相關經驗？是否精通？如果能夠思量清楚這些，那么我相信在技能方因素方面會做出一個自己的判斷。
然后再說一下學歷因素。同樣要搞清楚是不是因為學歷較低成為了公司不給你加薪、升職的根本原因。公司是否有這方面的明文規(guī)定？延伸一下的去了解下你擁有的學歷在整個公司學歷水平中的位置。可能你也會有一些發(fā)現(xiàn)
工作畢竟是自己的，所以誰也不能說給你指明一條路或者教你怎么做。只能說，把一些暫時沒有想到、沒有考慮好的點提出來，自己去仔細衡量一下。
當然。說到這里我想起以前問道上的一個問題：在一家公司待下去的三個因素。大多數(shù)同行一致認為是：薪資、發(fā)展前景、工作環(huán)境和心情。假如覺得在現(xiàn)在的公司真的沒有特別的發(fā)展空間、薪資又滿足不了個人的要求，那嘗試換個環(huán)境吧。為人一世，沒有多少機會灑脫。
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