昨日，生了小孩的應屆女博士余小姐，向晨報記者傾訴她“糾結”的求職經歷。
2006年，本科畢業于武漢一家二本院校的余小姐結婚了，生性好讀書的她選擇了繼續考研，并于當年考上一所部屬院校的碩博連讀研究生。到2010年，已經30歲的她就開始考慮，究竟是找了工作再生小孩，還是先生小孩再集中精力找工作。她也曾陪著當年畢業的女同學們試著到一些招聘博士的單位及招聘會上咨詢，對方一聽說是年近30還未生小孩的女博士，就面露難色，婉轉表達“那你一來肯定就要耽誤幾年時間”。
余小姐也認為，一工作就生小孩，確實對用人單位來說不太好，于是就決定先把生伢問題解決，“無負擔”地投入工作，希望“已育”這條能成為找工作的一條優勢。
然而，當余小姐真的生下伢并于今年3月參加武漢第一場碩博招聘會時，卻倍受打擊：雖然很多單位表示，生了伢是挺好，但是又覺得她33歲、年齡大了。
“晚點生伢別人覺得有負擔，生伢后又認為我年齡大，難道我們女人真的就不該讀博士嗎？”余小姐有點想不通。
不過，在看了一家高校的招聘冊后，余小姐有點明白了：這家高校貼出來的啟事沒有關于性別的要求，但印刷的小冊子里卻全部備注“招男性”。
對此，湖北人力資源中心黨委書記李士凌介紹，高校及科研單位對女性高級人才的各種挑剔，實際上是目前武漢對高端人才吸引力不足、企業存在性別歧視的表現：大量男博士會選擇到一線城市的高校或企業工作，而女博士則因年齡、家庭等考慮會選擇就近就業，導致武漢的博士供應市場“男少女多”，用人單位于是采用“隱性歧視”的方式來增加女博士找工作的門檻，包括結沒結婚、配偶在哪、生沒生伢、年齡等都會成為限制性條件。
武漢市人社局市場處調研員王克非認為，因退休年齡男性比女性多出5歲，所以在同等年齡的高級人才上，各單位確實傾向于聘用男性，但女博士又有著工作態度認真、穩定性強等優勢。不過，由于目前我國在“就業性別歧視”上沒有專門的界定和處罰，對打著“用人自主”旗號的單位，只能呼吁他們認識到不同類型人才的優勢，用“生伢與否”等條件作為門檻并不利于引進和留住高端人才。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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