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如何在簡歷中彌補(bǔ)弱項

發(fā)布時間:2015/11/20 23:13:44文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):7418次


  在求職過程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會都沒有,其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項,很快被挑剔的雇主識別,使你不再有機(jī)會說明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。
  
  工作歷史空缺:許多人在工作歷史中有空缺 ,如果你有一個合理的理由,例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷,注意請附上時間。
  
  對于一些短期的空缺例如幾個月的時間,你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如,你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
  
  改換行業(yè):這個情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個部份進(jìn)行一些說明,使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
  
  畢業(yè)生:如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,很明顯,你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。實際上,這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務(wù)。
  
  你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話),你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠?qū)懮线\用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
  
  太少的工作經(jīng)歷:年輕人,包括新的畢業(yè)生,通常早找工作中會遇到麻煩,因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經(jīng)驗的人。在這種情況下,你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗,再次,可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”,這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。?
  
  超過招聘標(biāo)準(zhǔn):許多人或許會在“沉寂”一段時間之后,會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作,請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷――盡管不極力推薦這種做法。同時準(zhǔn)備好去向雇主解釋,為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
  
  無學(xué)位或低于職位要求:如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù),但有更多的人會有比你更良好的教育背景,你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗,很簡單的做法――你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明,但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如,你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué),參加過“xx”、“xx”課程,但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外,使你能有面試的機(jī)會。
  
  太年輕:年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長時間或在常規(guī)工作時間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有,就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時,有效地,充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
  
  因此,只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項,按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ),你就會邁出成功的第一步。
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