2010年10月，學新聞專業的段暄開始找工作。雖然雄心勃勃，但哪種求職方式最有效他卻十分茫然。聽師兄師姐說要在網上大量申請，于是他便開始了“海投”之路。
他說，剛開始找工作時他特別瘋狂。每天都泡在網上，只要是個招聘單位，條件擦邊，他就會投遞簡歷，生怕錯過了任何一個工作機會。前一個月，基本上投了簡歷就石沉大海，那段時間特別沮喪，每天等待通知面試的電話都有些神經質了。經過一段時間的“海投”，通知他面試的電話是多了起來，有時候每天能接到十幾個，但好多單位他卻“不記得自己投過”，也有一些房產中介、化妝品促銷員的“不靠譜”單位打電話通知他面試。折騰了一個多月，他自己都快“崩潰”了。
段暄稱，其實這種做法特別失策。“海投”的結果就是“海面”，許多單位都要經過筆試和兩輪以上的面試，有時候還要連軸轉，一天參加幾家企業的面試，晚上還要繼續上招聘網站和學校bbs，一般填完一家企業的網申就已經快半夜了，第二天還得繼續。“每天都奔波在路上，特別疲憊卻收效甚微。”可他認為，時間緊迫和身心疲憊都不是致命的，致命的是遇到了特別合適的單位，卻因為自己狀態不好而錯失良機，不得不重新回到原點。
變“海投”為“精投”
【專家分析】
網申成為求職的主要渠道后，“海投”就成為許多畢業生求職的選擇。然而，專家卻一致認為“海投”是需要避免的求職誤區。
北京高校畢業生就業指導中心求職顧問居陽稱，“海投”這種做法是極其錯誤的。他表示，自己也曾在單位做人事招聘工作，每天收到上百份簡歷，每份簡歷看下來幾乎只有不到1分鐘。如果是知名企業，一個普通崗位都會收到數萬份簡歷，因此招聘人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘，甚至數十秒的時間來看一份簡歷。在這樣的工作狀態下，哪怕是優質的人才也會被淹沒在簡歷的海洋中了。
他分析，“海投”有兩個不利后果，一是簡歷無針對性。許多畢業生求職時照著模板寫一份簡歷到處投，既無針對性，方向也不突出，無法適應所有行業、所有職業對于求職者的期待；二是收到面試通知，卻沒有做好準備而喪失機遇。
北京高校畢業生就業促進會秘書長關長海指出，傳統的“海投海選”校園招聘方式有其存在的必然性。但我們仍然需要一個新的校園招聘模式作為補充，打破現有的“海投海選”困局。
關長海認為，要想改變“海投”浪費時間無針對性的弊端，招聘單位和求職者都需要進行轉變。單位要對自己有清晰定位，了解自己需要哪些學校哪些類型的畢業生；也要注意招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。求職者應當了解自己的能力，能進入什么樣的企業，擔任怎樣的職位，把“海投”變為“精投”。只有這樣才能做到精準匹配，不再“大海撈針”，而是“一擊即中”。
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