盡管處在職場的中高層經理人士都拿著高薪，但是薪水跨臺階式的增長卻是個瓶頸。如何實現薪資待遇的實質性突破是困擾許多人士的難題。越是高薪，提薪問題就越困難，門檻兒高的有時讓人絕望。跳槽中想實現高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。究其原因主要是許多高薪跳槽人士對自己的核心競爭不能明確，對自己的職業含金量估計不足，導致對自己身價的判斷錯誤。獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為：職業核競爭力的評估才是關鍵，沒有職業定位，將會使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因為自己不合理的薪資期望阻礙了自己未來職業的健康發展。
職業發展分三個不同的階段，從低到高分別為實施層、執行管理層和決策層。中高層經理人在企業中大都處在執行管理層，是具有豐富經驗的，但在決策層的經驗不多。要進入企業決策層，資歷不夠，需要找一個中層管理作為過渡和跳板。
如果沒有良好的職業規劃，職業經理人就可能在職業生涯發展的過程中出現中斷，進入高層是比較困難的。決策層是做架構的，做架構的人，你光會說我什么都會做，我什么都懂，是不行的，未必是一個真正的架構者。架構者是要有足夠高度的知識儲備和研究能力的，你的學習資質的進一步攀升，才能證明你有架構的能力，有前瞻未來的能力。這時候，企業把資質看的是非常重要的，光有經驗是不行的，還是要有證書。在必要的時候，中高層經理人可借助證書，專業的權威認證來證明自己學習資質的提升和架購的能力。
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構首席專家張平認為：
職業人獲取offer，不是你自己來offer你自己，是商業社會在offer你。企業需要你，你才有價值，才有價格，價格是你價值體系中的一個組成部分。要按照市場的走勢，主動去走好職業人應該走的位置，才能獲得最高的身價。職業經理人在職場發展上，沒有任何理由的拖延、中斷都是對個人職業發展的不負責任。職業經理人在崗位上培養自己決策能力，積累經驗的同時，更應該根據個人職場規劃，明確方向，使自己在職場發展遇到瓶頸時，能夠理智的分析現實，突破圍城。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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