但招聘會(huì)不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯(cuò)過(guò)良好的求職機(jī)會(huì)，又能提高應(yīng)聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長(zhǎng)期從事人才招聘工作的業(yè)內(nèi)人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點(diǎn)水”似的“趕集”只能變成“走過(guò)場(chǎng)”。

    指南一

    知己知彼

    根據(jù)“供需”特點(diǎn)來(lái)選擇

    “來(lái)了這個(gè)又怕錯(cuò)過(guò)了那個(gè)，可如果都參加時(shí)間又來(lái)不及?！弊蛉丈衔?1點(diǎn)過(guò)，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到了剛剛投完簡(jiǎn)歷的張瑞，他的話道出了不少同學(xué)的苦衷。

    招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)，提供的崗位也都是成千上萬(wàn)個(gè)，那么，求職者是不是應(yīng)該見(jiàn)“招”就“趕”。專家認(rèn)為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準(zhǔn)確定位自己，找準(zhǔn)戰(zhàn)場(chǎng)，才是取勝的關(guān)鍵。換句話說(shuō)，就是要研究“供需”雙方的特點(diǎn)，根據(jù)自己的專業(yè)所長(zhǎng)、求職方向，對(duì)自己要去什么地方，要去哪類單位，對(duì)什么樣的職位感興趣，做到心里有數(shù)，同時(shí)要收集相關(guān)信息，分類了解每場(chǎng)招聘會(huì)的特色和針對(duì)人群，綜合這些信息后來(lái)判斷哪些招聘會(huì)該“趕”，哪些要放棄。

    指南二

    單刀赴會(huì)

    “親友團(tuán)”不帶為妙

    每場(chǎng)招聘會(huì)上，總能看到積極參謀的家長(zhǎng)的身影。甚至有時(shí)你能看到這樣的場(chǎng)景：求職的學(xué)生在一旁“貌似閑人”，不愿開(kāi)口，而父母卻遞上簡(jiǎn)歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象，常常讓招聘負(fù)責(zé)人哭笑不得。

    “已經(jīng)開(kāi)始找工作的學(xué)生應(yīng)該具備一定的獨(dú)立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長(zhǎng)也不明智?！比肆Y源專家認(rèn)為，千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓企業(yè)招聘主管認(rèn)為求職者依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，進(jìn)而對(duì)其能力產(chǎn)生懷疑。所以，在找工作或是面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問(wèn)招聘情況的時(shí)候，一定要自己上前親自詢問(wèn)?！?

    指南三

    按圖索驥

    面對(duì)招聘信息有的放矢

    招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，用人單位少則數(shù)十家多則上百家，怎樣才能在最短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的單位？現(xiàn)在，絕大多數(shù)招聘會(huì)在會(huì)前都會(huì)通過(guò)各類媒體發(fā)布崗位信息，畢業(yè)生最好事先了解參展單位的招聘信息，選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，然后對(duì)這些企業(yè)的相關(guān)資料進(jìn)行搜索，同時(shí)要對(duì)招聘崗位做到心中有數(shù)。其次對(duì)各個(gè)單位的展位大概位置要事先摸透，到場(chǎng)后“按圖索驥”就可以了。這樣就可以在有限的時(shí)間里，以最快的速度將自己的簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，避免了大海撈針、四處碰壁，有利于提高成功率。

    有些求職者對(duì)“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”的觀點(diǎn)深信不疑，總想著多抓幾個(gè)單位在手里最穩(wěn)當(dāng)。專家認(rèn)為，在琳瑯滿目的招聘海報(bào)面前，千萬(wàn)別亂了分寸，一定要根據(jù)自己事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合自己的招聘單位和擬聘職位，有的放矢。

    指南四

    棄繁從簡(jiǎn)

    簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)一頁(yè)半紙

    為了使自己的簡(jiǎn)歷能吸引招聘人員，不少求職者常在簡(jiǎn)歷制作上花費(fèi)不少精力和財(cái)力?！坝械姆饷嬗昧算~版紙，有的還掃描上了自己的照片，一些簡(jiǎn)歷上來(lái)就十幾頁(yè)?！睂＜艺J(rèn)為，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷做得太花哨不一定有好效果，招聘人員往往沒(méi)有時(shí)間去看，只要把自己最大的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)簡(jiǎn)單表述出來(lái)就行了。

    在很多求職者看來(lái)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細(xì)內(nèi)容越多越好，但專家的觀點(diǎn)徹底顛覆這一認(rèn)識(shí)：“所有超過(guò)一頁(yè)半紙的簡(jiǎn)歷都太長(zhǎng)。”值得特別提醒的是，簡(jiǎn)歷做好后，一定要仔細(xì)檢查核對(duì)，千萬(wàn)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法等方面的低級(jí)錯(cuò)誤，“制作草率的簡(jiǎn)歷只能說(shuō)明你粗心大意”。

    另外，簡(jiǎn)歷還要“適銷對(duì)路”。很多求職者常常是同時(shí)參加多個(gè)崗位的應(yīng)聘，但一些人的求職信就像公文，千篇一律，投給哪個(gè)單位只不過(guò)換個(gè)稱呼，有人甚至直接寫(xiě)上“尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)”，沒(méi)有針對(duì)性，很容易被拒之門外。