“她是今年1月份來我們公司的，以前我們公司的同事上班時間從不聊私事，也沒有人接聽私人電話，下班也都忙完工作才走。因為包括領導在內大家都在一間大辦公室里，而且桌子也沒有隔斷的。她來了就完全變了，上班時間就在座位上接手機，大呼小叫的，有時候笑得讓人感覺撕心裂肺，接完電話還要將事情向同事復述一遍，似乎非常開心。而我卻慘了，工作思路被打斷，或被她的雞毛蒜皮的事情影響情緒。她還時不時拉著椅子湊到男同事身邊說說笑笑，上班時間吃零食，下班一到點收拾東西就走人。”這是職場小劉的感慨。
那么上班聊天可以么？要是可以，怎么聊天才不會讓人煩呢？針對上班聊天這個問題有認為上班最好不要動不動就聊天，上班聊天弊大于利。
一、上班聊天干擾自己和同事的工作
每個人每天上班都有自己的工作要做，在指定的時間里如果因為聊天做不完，老板不追究，找空補上，要是老板一追究那肯定會耽誤事。尤其是那種大辦公室，不同部門的工作事項不同，可能自己清閑的時候恰巧是同事忙的時候，如果自己在聊天打斷人家的思路，一次半次人家不說，次數多了自然會有反應，要是自己想在職場中有多建樹，那最好顧及一下。
二、上班聊天容易給領導留下壞印象
恰當的聊天會給自己的職場之路加分，但是往往都是說話不著調，一不小心給領導留下了壞印象，尤其是那種剛到公司的新人，不了解公司組織架構的情況下，可能一句無意的話就會讓自己試用之路走到盡頭。對于職場老人來說，雖然不會因為一兩句玩笑而被開除，但是換位思考，如果自己是老板，愿意花錢雇人聊天浪費資本么？結果自然很明確。
三、上班聊天讓自己的職場形象在同事心目中毀于一旦
職場同事間免不了溝通，公事上的，私下的每天都在進行中，但是上班期間不分時間的聊天，可能會打斷同事的工作，甚至擾亂人家的思路，一般同事間會礙于面子不好當面戳穿，但是私下肯定有個小衡量，要是公司有個360度評估，自己的評分可想而知。
既然上班聊天壞處這么多，那要是自己身邊有這樣的同事怎么辦呢？信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
可以下班時約同事一起小聚，然后委婉的告知他，上班聊天不是個好現象。要是同事比較頑固，那就向人事或者老板提建議，組織公司培訓，專門培訓公司日常交際問題，當然自己在提建議的時候，也要注意方式，不能針對某一人大肆渲染，只是針對公司現象，站在為公司著想的角度上提出意見即可。
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