據有關報道，每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發生在這一時段。越來越多的職場新人、應屆畢業生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。

    如果想跳槽，一定要認真估量個人能力，看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能，看清自己的職業目標與將要進入的企業需求是否相一致。唯有一致，才有可能越跳越好。反之，難免重蹈覆轍，歲月蹉跎，成為一個缺乏競爭力，不斷“試崗”的求職者。

    希望“茫然”朋友在跳槽之前，認真考慮這么幾點。

    其一，應屆畢業生不要輕易跳槽。一般情況下，與校方合作、在校方監督下進入校園求賢納聘的企業相比社會招工而言更可靠、更真誠，他們大多是為企業儲備人才前來招聘，愿意為畢業生提供培訓機會。因此，如果你是在畢業之前與某企業簽約的話，那么，就要塌下心來，即使不打算久留，也要堅持兩到三年。唯有如此，才能了解一個企業的運營模式，掌握從事這一行業的經驗與專業技能，從而成為擁有職場競爭力的專門人才。

    其二，根據自身情況，選擇職業發展方向，即使跳槽，也不要輕易跨越行業，盡力保持職業發展的連貫性。可這位“茫然”朋友恰好與之相反，她先是與“電子產品企業”簽約、然后跳到“房地產公司做售樓員”、隨后又到“科貿公司做文員”，3份工作，3個行業，3種不同的技能需求。每一次都是從零開始，都是處于“寶塔”底層，都是領取最低薪金，這樣的跳槽之舉對職業發展非常不利。正確的做法應該是根據自己的學業優勢，確定職業發展方向，早日成為業務骨干、業內專家。

    其三，不要把跳槽僅僅看作是轉換一個工作環境，而要把它當作職業生涯中的一個有效的環節、必要的跳板、水到渠成的晉升通道。盡量避免在同一水平線上跳來跳去。比如你想應聘某個企業的某一崗位，而這個新崗位與你剛剛離開的那個崗位處于同等水平線上，換句話說就是薪酬沒有提高、責任范圍沒有擴大、技術含量沒有增加的話，就不要“染”這一水，與其跳槽，還不如留在老崗位上臥薪嘗膽，為日后另謀高就積累資本。

    其四，不要只為薪酬不滿而跳槽。如果打算更換工作，除比較薪酬數目之外，還應估算兩份工作各自擁有的前景價值，諸如企業實力、發展前景、工作氛圍、心理環境、個人發展機會、管理者對員工尊重程度等多方面進行一個綜合判斷。對于“茫然”這樣的職場新人來說，在“學徒”期間，先不要把薪金多少當作首選因素，重要的是借助現有崗位確立職業方向，建立上升通道，為日后“待價而沽”積累籌碼。

    對于剛剛邁出校門的畢業生而言，如果在前一份工作中沒有積累下足夠的經驗，實力不足，含金量不夠的話，輕易跳槽就會增大今后就業難度，因為企業面向社會招聘時，往往不會再像對待應屆畢業生那樣，從為企業儲備后繼人才角度出發，多是本著“拿來主義”態度，以職業人的眼光選擇那些富有經驗，召之即來，來之即用人才。因此，對于尚未掌握某種專業技能的青年人而言，一旦應聘某個職業，就不再輕易跳槽，而要多些忍耐，等待伯樂“睜眼”，然后才有可能把你領到專屬千里馬的“料槽”跟前。