橡皮人如今成了職場里的新詞，專門形容沒有神經、沒有痛感、如同橡皮做成的人。
“一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎”“在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案”……網上正流行的一個小測試，就能迅速檢測出你的橡皮化程度。
別以為你跟橡皮人“絕緣”，說不定你就在向它靠近。
□快報記者 沈曉偉 王凡
入職兩年就開始“混日子”
面無表情地刷完考勤卡，就職于一家文化公司的周小姐默默走進了辦公室。其他同事聚在一起有說有笑，她卻懶得加入。部門會議上，大家一塊兒策劃新方案，其他人都在積極地提新點子，她則在一旁開小差。等分工完畢，各人埋頭干活，一個“不識趣”的新人湊上來，“周姐，這個ppt的格式該怎么調？”她一臉冷漠，“我忙著呢。”大伙兒私下都覺得周小姐沒有人情味，但她也有自己的解釋，“這又不是我的分內事，憑什么要我去管？”其實，兩年前她剛進公司時完全是另一個模樣，大小雜活兒她都搶著干，任勞任怨。為了趕出完美的方案，她甚至不惜連熬幾個通宵。半年前，部門提拔副主任，她勝券在握，結果卻是一個工作不如她勤奮,但跟上司走動較多的同事獲得了提升。在失落之余，周小姐漸漸對工作消極起來。“我對這份工作失去了熱情，對這個公司也沒有了信心，現在完全是過一天算一天，混混日子。”周小姐說就這樣變成了一個橡皮人。
20個人中沒有一個人絕緣
“橡皮人？我不是吧？”有意思的是，當記者把橡皮人測試題(見鏈接)請20個都市白領作答時，不承認者居多。可是題目答完，“警報”還是響起。有1～3項符合，是1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪,繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低；有4～6條符合，兩次黃牌警告,你已經踏入了半橡皮化的圈套，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過；7～9條符合，是橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底。
記者發現，20個人當中沒有一個人與橡皮人完全絕緣，11個人1次黃牌警告，6人兩次黃牌警告，還有3人紅色警報。這之中，找不到發揮自我潛質的舞臺、薪水不敵新人工作激情受挫、工作壓力大自我麻痹、沒有升職空間等因素占了主導，而且工作年限并不和橡皮化程度成正比。“我是懷抱著夢想和激情踏入職場的，可是我越來越發現現實距離夢想越來越遠，人力不可逆轉的現實環境，讓我放任自己在工作上麻木了，這樣還能快樂一點。”才工作一年的范小姐就有橡皮人傾向了。
有人力資源專家指出，橡皮人這個職場新詞的出現有積極意義，因為意識到自己是橡皮人總比對自己沒有認識強，上班族應該努力喚回工作熱情，比如每天對自己說“我有一個目標”，不斷挖掘自己的潛力，用快樂的心態接受挑戰。
信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com