有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環節。

　　說話也勝出

　　小i財經大學本科應屆生

　　10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有一大把。不過到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領導小組討論”。當然，關于這個面試環節，我經歷過的趣事、怪事也是最多的。

　　11月初，我去一家企業面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業套裝，披肩長發，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。

　　終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身為組長的我就發現她是個“沉默是金”的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，“嗯”“啊”幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。

　　面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：“對不起，經過最后一面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。”當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問 hr：“請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊？”“你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！”hr的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沉默，也是會被錄取的。

　　面試官感受壓力

　　晨旭浙江大學碩士應屆生

　　和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。

　　以我現在拿到offer的這家企業為例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業里基層的業務人員。整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第一輪壓力面試。

　　第二輪壓力面試的考官是hr部門的經理，這一次面試的主要論點在于職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給hr經理留下了非常深刻的印象。在結束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監進行直接對話。我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，并且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。

　　留下深刻印象成功一半

　　ceci企業hr

　　只要給hr留下深刻的印象，求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　 很多應屆生其實并不了解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學生：“你認為自己的優點是什么？”結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什么？”那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。