“你酒量如何？”招聘會上，不少公關人員、銷售人員、秘書等職務的崗位要求赫然寫明“要一定酒量”。而有些公司的就職面試居然在酒桌上進行！就職高峰，一些滴酒不沾的大學生不得已開始練習酒量。

    求職面試被逼喝酒

    “太可怕了，沒想到讓我們在酒桌上面試。”昨天，首都經貿大學市場營銷專業的小齊告訴記者。“我到一家公司應聘銷售代表，上周日公司約我面試，市場部經理陳總先找我們單獨談話，然后他把參加面試的10多人帶到了樓下餐廳。吃飯時，服務員上了兩瓶二鍋頭，給每個人都倒了滿滿一杯白酒。陳總端著杯子對我們說，做銷售是在酒桌上應酬必不可少的，能不能喝酒是公司選拔員工的一個重要標準。”

    小齊很為難，因為自己在學校幾乎滴酒不沾。當陳總端著杯子對著小齊時，小齊硬著頭皮把整杯酒灌了下去。沒過一會兒，小齊就頭暈、滿臉通紅。“另外一個物資學院的學生比我還慘，被陳總灌了幾杯就跑到衛生間了。但有幾個學生挺強的，我眼看他們喝了四五杯，一點事兒都沒有，看得出陳總很高興，和他們說的話特別多。”

    “喝了幾杯之后，那個陳總開始考我們酒后的反應。我記得他問我們怎么和客戶保持恰當的關系。可能是因為喝了酒，我當時思維很混亂，基本上沒說出什么。但好像有幾個人侃侃而談，思維特清楚。”

    在尷尬和頭暈之中，小齊終于吃完了這頓飯。臨走時，他看見兩個在酒桌上表現“出眾”的男生被陳總留下了。“我就這樣被淘汰了。”

    為找工作學生練酒量

    酒量真成大學生求職的重要一關？記者詢問了大約10名應聘公關、銷售等職位的學生。幾乎一半的學生說，在求職過程中，公司會問他們酒量如何。一名女生告訴記者，她到一家私企面試的時候，老板要求所有人都會喝酒，“女生也得喝，啤酒至少兩瓶”。

    為什么非要應聘者能喝酒呢？記者電話聯系了一家正在招聘銷售人員的公司。公司負責人說，“如今很多生意都是在飯桌上談成的，我們銷售人員重要的工作就是和客戶聯絡感情，不能喝酒怎么行呢？我們公司業績好的銷售員，沒有不會喝酒的。”

    “沒有辦法，就算過了招聘關，工作時不會喝酒也麻煩。”也許是聽從了招聘單位的要求，一些大學生開始有意地鍛煉酒量。小齊告訴記者，他準備從喝啤酒練起，“喝酒也算是必備技能吧。”而同樣因為不會喝酒而找工作碰壁的北京物資學院學生李梅說，以前和同學吃飯是滴酒不沾，“以后會主動多喝酒，鍛煉一下自己。”

    新聞鏈接本市首次開通就業網絡曝光平臺

    記者昨天從市高校畢業生就業指導中心獲悉，市教委已聯合首都各大高校成立專門就業維權機構——北京高校畢業生就業促進會，幫助高校、企業和大學生“抵制一切虛假和詐騙行為”，還專門開通網上就業維權平臺（www.526job.com），接受學生對企業的舉報，并提供相關的法律援助。

    智聯招聘日前公布的調查發現，不少中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理，將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。

    據市高校畢業生就業指導中心咨詢部主任蔣愛麗介紹，部分遭遇招聘陷阱的畢業生通過指導中心維護自身正當權益。

    網上雙選會嚴禁企業亂收費

    18日到22日，300多家企業參與2007屆畢業生第二次網上雙選會。至今已有5萬多名畢業生注冊參加雙選會。所有參會的用人單位須核實合法資質，并且明確規定，禁止用人單位在招聘過程中向學生不合理收費。“不合理收費包括培訓費、服裝費、檔案費等。”市高校畢業生就業指導中心網絡部負責人介紹，一旦發現招聘企業違規，企業將面臨“驅逐”出雙選會的處罰。