“兩個星期里，我做了很多準備，把國際經(jīng)濟法都看了一遍，還特地每天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。” 不料，小王的多方準備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業(yè)務(wù)知識、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個“飯局”。“面試官說，因為公司經(jīng)常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上‘搞得定’的人，要學會幫客戶安排座位，還要會敬酒”，可在學校里很少應(yīng)酬的小王對各種“吃飯禮節(jié)”并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。“飯面”已經(jīng)過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。
像小王這樣遭遇類似“飯面”的面試形式的應(yīng)屆生并不少，滬上某高校大四學生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關(guān)公司，地點在卡拉ok包房里。“不僅僅要會唱歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心”。
小張表示，雖然自己當天表現(xiàn)還不錯，并已經(jīng)收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。 公司說法為考驗社交能力和團隊精神 筆者撥通了為小王安排“飯面”的某外貿(mào)公司人事部的電話，負責人 amy表示，公司安排這次特殊的面試，完全是為了考察應(yīng)聘者的社交能力和團隊精神。“對于公司來說，飯桌也是生意場上的重要‘陣地’，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。”
amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進來的大學生“不好用”，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領(lǐng)導安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的”。
amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個公司當人事主管的朋友“傳授”的，“據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。 業(yè)內(nèi)人士公司無錯學生應(yīng)考慮個性 華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些“外向型”人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。“飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力，學生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗。” 不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學生，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責”。除此之外，沈維宇還表示，學生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，“如果你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。”
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