簡歷是求職時所用的第一塊敲門磚，又像是一張拜會的帖子，能不能得到面試的機會全靠它。正因為這樣，找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫，費心思琢磨。初出校門的畢業生由于缺乏別的推薦自己的途徑，更是將制作簡歷當作求職的第一出重頭戲來準備。
于是，人們在招聘會上看到的學生簡歷是五花八門，各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學子充分發揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。而據報道，一名非重點大學的女生因擔心自己的競爭力不突出，竟花三千多元做了２０份“精品簡歷”，這些簡歷的內容是請專人進行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。
在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業生嫌自己的資質閱歷不夠，就想出了往簡歷里面“注水”，甚至作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經歷業績，要么偷梁換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。
在此，我們無意討論做簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：簡歷到底做什么用？簡歷只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作以及能否得到它由你本身的條件所決定，而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機會，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現，你的經驗、素質、能力是否真的適合這份工作。
“當年我們畢業求職的時候，常常爭論一個問題：簡歷究竟是寫一頁好呢？還是該寫兩頁？一頁似乎太輕薄，寫兩頁又怕人事經理根本沒有耐心翻到第二頁——我們整天在這樣的問題上糾纏不休。”中關村一家科技企業的年輕主管談到，“現在輪到自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個人。這才發現，簡歷是幾頁根本一點都不重要。沒人留意這個問題，我只看這個人的專業是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優點能吸引我。”
另一位任公司中層經理、經常面試求職者的先生把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”
“我們不要最好的，而是要最合適的”。這是許多企業在求才時所持的原則。因此，你的簡歷應該是告訴人家，你能做好這件工作，而不是你能做很多的工作。
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