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三種不利情況下的面試問題 如何應答

發(fā)布時間:2015/11/12 3:17:41文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數(shù):13690次


      有些應聘者會有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,當這些特殊經歷在簡歷上表現(xiàn)出來后,自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對?


情況一:頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮:
1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?
2.應聘者沒有明確的職業(yè)目標,他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素,比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析:“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。
回答思路:
1.誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所循行;
2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續(xù)下去;
3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經驗;確定了職業(yè)目標,應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。


情況二:轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為hr信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網面試官的考慮:
1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經驗?如果錄用他,我需要花費多少成本來培訓?
2.應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大?
3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
問題分析:任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問你“為什么想到要做hr”,其實他真正關心的并不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做hr”而展開。同時,面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,他同時也在問:“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意,不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
回答思路:
1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑,但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,因為成本關系,你必然是被淘汰的那個;
2.應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,幫助你迅速提高;
3.陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年,有相當多的人脈關系,對hr行業(yè)也非常了解等。


情況三:職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網面試官的考慮:
1.這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態(tài)?
2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?
3.這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性?
問題分析:如果簡歷上有空白期,那一定逃不過面試官的詢問,不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么,而是經過這段空白期,你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上,面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期,也不必過多陳述空白期時自己干了些什么,除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路:
1.確認自己的優(yōu)勢,這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓;
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子,那么你應該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說明,這段職業(yè)空白對你相當寶貴,你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考,你能夠對自己更負責,也能夠做出更為成熟的決定。

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