新年伊始，又會有一批新人進入企業，為了吐故納新和發展的需要，企業都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業生，一種是跳槽或被獵頭而來的經理人和專業人才，從本質上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣相對陌生的環境，都要在短期內取得良好的業績，都要順利的渡過試用期。新人在實際工作中必須盡快融入企業環境，進入工作角色，適應組織工作，擁有分析和解決問題的能力，扮演好合格隊員的角色，以正確的方式高質量地按時完成工作，即便是高級經理或ceo同樣如此。如何縮短這一過程，如何取得老板和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，就是個非?，F實的問題，正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場突破的助推器。

    1、永遠比老板期待的做得更好

    先要搞清楚老板期待的是什么，才能做的更好，結果才符合老板的期望。三國演義赤壁之戰中的諸葛亮暫時的老板是周瑜，周瑜預見到未來可能出現的對抗，所以諸葛亮越聰明越能干周瑜越害怕，與這樣的老板合作就要充分考慮到后路，否則就“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。某些老板也是這樣，一邊希望空降兵解決問題，一邊怕人家另立門戶培養競爭對手，人家真要這么想，您也不要感到憤憤不平，理解這是很正常的心理。如果要在這個平臺上做點事情，注意不要讓老板感到你是個威脅。韓非子認為按照法治的要求，你的職位是什么就要做什么，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責范圍的同樣是不對的，幸好現在的人都希望你吃的是草擠的是奶，不越界的前提下，做的超過老板的要求總是好的。

    2、善用巧勁而不是蠻力

    中國武學中最神話的技巧就是點穴，如果是真的，那一定是效率最高的功夫，任你身高丈二的漢子，輕輕一點，立馬呆若木雞。這門功夫找對穴位是關鍵，任何工作都可以有提升效率的可能，就看你是否能找到關鍵，有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識的完成時，我們叫做熟練工作，這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？

    3、失期者斬

    陳勝吳廣為什么要起義？就因為“失期者斬”，既然誤了期限要死，干脆造反得了，自個去當制定規則的人。現在沒這么嚴重了，不用掉腦袋，但如果你還不想造反來當制定規則的人，在承諾日期前完成任務還是很有必要的，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。遲到還是不要了，想想“失期者斬”。

    4、專心專注

    上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著干。要是有頭無尾，更是浪費。中國足球隊丟球后被解說員提的最多的一句話是什么？“注意力不集中”，這個就是職業和業余的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。一旦你保持足夠的專心專注，不就三比零破了韓？沒錯，是男足！一個人把一件事情做好就不錯了，就算你有n多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。

    5、一次做對

    零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩，想想現在的豐田，如果能一次做對，是不是要少幾十億美金的損失呢？“一次做對”說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什么是“對”，豐田搞即時生產，整條流水線上沒有庫存，任何一個環節出了質量問題，都會導致全線停產，所以必須百分百地“第一次”就把事情做對，但是如果“對”的標準出現了問題，大家都按這個標準來做，出來的問題車也就一批一批的。我們不知道豐田到底是沒有按標準還是標準本身不對，反正是沒有“一次做對”。前些日子觀眾對董卿有點小意見，以前說“馬先生的兒子馬季”，今年又把字讀錯了，人家趙忠祥怎么就連續十五屆主持央視春晚都是“零差錯”呢？說明人趙老師功夫下的深。

    6、成本意識

    除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，采購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢，你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想的更多，別忘了要技巧的告訴他你想到的這些，會叫的鳥兒有蟲吃。

    7、持續改善

    每天進步一點點是很多人的追求，但是當我們認為做了很多卻沒有回報，現在這樣也挺好，沒必要改進，老板就出了這么多銀子，做快了也不多一毛錢，就會漸漸忘了要持續改善，在溫水中慢慢被煮死。企業要造就持續改善的土壤和環境，作為新人來講，持續改善不光是為了老板的一畝三分地，也是提高自身能力，塑造職業品牌的過程，真有不開眼的老板光讓你拉磨不給你飯吃，換個地。

    企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，如何幫助提升新人對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規范、人際關系、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便盡快適應工作挑戰。