理由一：2006年以后，外國金融公司就要大量進入，招納高級人才成了國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。

　　理由二：薪金收入調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中排名靠前，金融業高薪引才。

　　理由三：金融業的人才需求和其不斷調整和推出增值服務有關系，新的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。

　　重點關注人才：高級金融人才成為爭奪重點。私人投資理財顧問將大有作為；隨著it技術完全融入銀行、保險、證券之中，通曉金融、it兩大領域的金融業人才十分搶手；另外，國外著名院校金融或投資專業畢業的mba或phd，并有國外大型投資銀行或基金公司實踐經驗的人才大有作為。

　　傳媒業：出版、管理人才超人氣

　　理由一：隨著國內行業準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業的數量越來越多，傳媒業的職業經理人會有更多機會體現自身價值。

　　理由二：普華永道發布的《全球媒體和娛樂業前瞻》報告指出，今后5年內全球各地區中以亞太地區的媒體和娛樂業發展速度最快，可高達9.8％，而中國和印度兩國是推動高增長的“兩臺主要發動機”。

　　重點關注人才：一是傳媒企業家或職業出版人。如有從業經驗，能熟練掌握英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深采編人員、發行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括hr專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。

　　廣告業：“獵人”大戰更激烈

　　理由一：目前中國的廣告消費以每年20％至30％的速度遞增，外商廣告投資企業也保持了較高的經營額和利潤率水平。

　　理由二：按照我國加入wto時所做的承諾，明年底將全部開放廣告市場。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設立了合資公司。隨著越來越多外資企業的進入，廣告業的用人潛力極大。

　　理由三：2004年，各大招聘網站上對于廣告人才的招聘率相比去年增幅明顯。

　　重點關注人才：一是了解國際市場、通曉國際廣告運作規則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是高層次創作設計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。

　　旅游業：“明征暗挖”不斷加碼

　　理由一：據專家預測，我國旅游行業每年就業人數增長都保持在10％左右，預計我國旅游業的增速會保持到2020年，而旅游業直接從業人員將增長近700萬。

　　理由二：按規定，我國將允許成立外商獨資旅行社。在上海，第一家外商控股旅行社、第一家外商獨資旅行社均已成立。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才。國內旅行社為贏得這場人才戰的勝利也同樣顯得“求賢若渴”。

　　重點關注人才：旅游業極缺高層次人才。如能熟練掌握出境游團隊調度、訂機票、辦簽證、發團及與境外旅行社聯系等出境游業務的經理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規等，并具備與各國領事館打交道、在異國他鄉迅速處理突發事件能力的優秀人才；賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售部、公關部等部門經理；會展人才。（方向）　

來源：深圳特區報