很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報，又來一個了請示的，而且，說著說著電話可能又響了；這邊剛剛處理完，那邊可能又出了問題等著你去處理，隨后可能又到了會議時間，在會上，主管們一個個提問題提要求，然后等待老板拿出解決辦法。很多老板說忙說累，可是，卻不知道此時老板與下屬的地位已經倒置了，老板在不知不覺中被自己的下屬牽著鼻子走，強勢的老板被弱勢的下屬給反領導了！

相信這絕對不是個案，在中國絕大多數中小型企業的治理中，老板都是個特殊的角色，應該享有著至高無上的權力，但是，很多企業老板卻無法體會到領導者那種至高無上的快感，而之所以與下屬員工的地位倒置、之所以反過來被自己的下屬領導指揮得團團轉，其實都是老板們自身的領導風格惹的禍。

一般而言，很多老板用人都有如下兩大特點：

一是總怕下屬做不好事，因此處處喜歡對下屬指指點點，導致下屬凡事都不拿注意，甚至老板不在就不做事；

二是事必躬親，任何事都想自己去掌握，但是，卻又缺乏系統的控制方法，因此，要求下屬一切行動聽指揮，早請示晚匯報就成為必須。通常情況下，老板命令是命令，建議也是命令，員工即使不理解也要遵照執行。慢慢地，下屬都會養成一種“不求有功但求無過”職場心態，“多一事不如少一事”，凡事都等著老板拿主意。

但是，很多時候老板的意見卻不一定是對的，因為老板不是萬能的，是不可能是什么都懂的。但是，在中小企業中，下屬們因為必須惟命是從，也就學會了禮貌，一般都不會當面向老板提出質疑。老板意見是行也得行、不行也得行，即使下屬他們發現老板的指令有問題或者根本行不通時，就根本不行動。于是，很多老板最后不得不親力親為地去解決自己制造的問題。這是很多老板為什么永遠都忙忙碌碌的根源——自己為自己擦屁股。

于是，在企業中，有一種普遍的現象是：老板搶事干下屬就沒事干，老板一忙下屬就偷著樂。一個忙碌的老板手下總有一群清閑的下屬。而且，下屬清閑并不會感激老板，相反，他們會一邊看老板表演一邊等著看老板笑話。所以，只要老板插手已經授權的工作，下屬不是等著你失敗，就是等著推卸責任。因為只有老板失敗了，才能證明老板并不比他強，同時他也可以免受處罰。如果老板追究他把事情做砸了，他會認為，如果你不插手，他已經把事情做成了——他會將責任直接推到你的身上。

而且，一個沒事做的下屬一定會搞點事情出來，以顯示他的存在，然后在等著老板去解決。因此，如果老板和員工搶事干，將會永遠立于不勝之地。下屬也將永遠地用這種最簡單、最無聊的手段“領導著”那些自認為很聰明的老板！

對于企業老板而言，要以開放的心態正確面對員工的智慧，要學會授權、學會相信別人、學會運用制度和規則，更要學會用系統流程方法去控制過程，同時，還要敢于把員工扔進水里，讓他們自己撲騰，最多給他們上游泳課，這樣你的成效才會高得多。否則，最后企業里只有老板一個人在戰斗，老板永遠都是一個孤家寡人。

結：老板為什么被下屬領導，老板為什么越來越累。關鍵在于管理者不懂得把責任放在員工的身上。員工遇到問題咋辦？激發員工狀態，找到更多選擇。畢竟，一個選擇沒有選擇，兩個選擇左右為難，三個選擇才是選擇的開始。

員工永遠不懂老板

有些老板總覺得員工不理解自己，其實你也沒必要糾結，因為員工永遠不懂老板，他沒有經歷過老板的辛酸苦辣，要是能懂他就是老板了。但是老板能懂員工，因為他也給別人打過工。

孩子不懂老爸，是因為他沒做過老爸；有些當官的不了解老板姓的疾苦，是因為他沒做過老百姓。

所以，你家孩子再有錢，也要讓他有一個打工的過程，不然他永遠也領導不了員工，因為他不懂員工。

沒有閱歷、經歷，就沒有資歷。不要怪你的員工不理解你，因為他們沒有做老板的經歷，也正是因為這樣，你才有機會讓他給你打工。