不少應屆生會遇到被公司當作廉價勞動力的情況，入職時薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離職往往會被領導套路。 

    來看看這位網友的遭遇：“去年6月份碩士畢業（普通院校），面試時說副經理待遇，到手工資稅前6000元，試用期3個月，工資2600，轉正交五險一金，周末雙休，不包住，公司管早中兩頓飯。也怪自己剛畢業小白一個，基本工資、崗位工資等詳細明細都沒問，于是開始了漫長的被坑之路。 

    度過了三個月月薪2600元的試用期，轉正后即使加上績效工資，封頂工資也就3700多，決心寧可在家閑著也不想在這被毒害了。離職談話時，我提了工資低，領導們各種協商，說什么三年前試用期還是1800塊，不論學歷，一視同仁。再就是各種前景，畫一張世界大餅。最后說，工資可以再漲點，崗位也可以適當調一下，到手肯定到不了6000，讓我回去自己想想。剛從老總辦公室出來，我應該是史上最蠢的人了吧！” 
 
    通篇看下來，很明顯，企業把這位網友當成了廉價勞動力，雖然因為薪資問題和公司交涉過幾次，但不夠堅定，也不夠強勢。很多企業喜歡招應屆畢業生，因為用人成本低，并且應屆生社會經驗不足，好糊弄，即使就某些問題提出異議，也很容易被經驗老到的人事三言兩語就打發回來。 

    錦囊君曾經遇到過一位求助的網友，情況和上述案例很像，她是這么說的：“畢業后就進了這家公司，入職2年，到手工資3500，真的不敢相信我生活在一線城市。期間有員工離職，但公司并沒有再招那個空缺的崗位，而是把那個職位的工作內容都給了我，說是會給我加薪，但最后也就加了500塊。我幾乎天天都要加班2-3個小時，這樣的工作量，我覺得月薪過萬都不為過，堅持了幾個月后提出離職，但公司又以招不到合適的人為由拒絕了，并說看到了我的付出，以后會加薪升職。” 

    一般來說，提出離職后能讓企業挽留的通常是2鐘人，第一種是替代性低的崗位，往往是一些技術型人才或者業務能力強的員工，第二種就是薪資低的新人。她們屬于后者，能讓企業花最少的錢填補崗位的空缺。上面提到的網友最終辭職成功了，如果不想提離職后被套路，以下幾點很關鍵： 

    1、表明自己想要離職的堅決態度，面對公司“畫大餅”不要猶豫 

    提離職時要堅定，面對今后會加薪、升職等說辭不要猶豫，表明這是深思熟慮后的結果，不會改變。老板在接到員工的辭職申請后才考慮為其加薪升職，此時老板做出加薪升職的承諾很可能只是權宜之計，為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，老板就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。曾經有位網友是這么說的：“如果你不是獨一無二的關鍵性人才，那么公司留你極有可能是因為暫時沒有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。” 

    2、表明自己已經找好下家，避免被套路 

    如果辭職意愿很強烈，即使沒有找到下家也堅決要離職，為了避免被“套路”，可以表明自己并不是沖動離職，而是有后續安排。如果領導追問你的下家具體是什么單位，可以以家里人已經為自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍過去。 

    3、被問及下家薪資時，讓領導知難而退 

領導很有可能會問你下家給出的薪資是多少，如果低于市場行情，在公司對你這個職位的薪資架構范圍內，很有可能會開出同等的薪資留下你。因此在回答時，可以說得稍微高一點，讓領導知難而退，但也不能說得太高，會被發現你在撒謊。 

    不少人提離職的原因都是因為對薪資不滿，特別是應屆畢業生，覺得自己被企業壓榨了。其實領導是否在壓榨你，你自己是一定感覺得到的，主要體現在以下幾個方面。 

1.工作內容是否有成長性。 
2.工作中上司是否進行有效溝通及承擔必要責任。 
3.上司是否給你應得的收獲，而非獨享成果。