長虹公司把軍工企業鞏固國防、保衛祖國的傳統理念和崇高使命同市場經濟服務社會結合在一起，得出公司的管理哲學，即必須將公司的生存與發展和國家利益、社會利益結合在一起，以此為依據制定出公司的目標體系。 公司最高目...[閱讀全文]
企業文化是一個企業成長的必備法寶，它被視為企業的重要內核之一，同時也是吸引職工的法寶。但是隨著部分企業開始重視自身文化塑造，一些怪異企業文化也愈演愈烈，企業文化如何健康發展，成為一個新的話題。 運動會，拼酒量...[閱讀全文]
一個優秀的企業需要有自己的企業文化，而企業文化的價值核心是要強調人的作用，以人為中心充分發揮人的積極性、責任感和創新精神，為實現人的自我價值創造機會和條件，當前有些企業在生產經營活動中，往往自覺不自覺地忽視...[閱讀全文]
步步高超市，他們擁有國內其他企業所沒有的企業文化魅力，我稱之為"雜交文化"的魅力。也許很多人不習慣這樣的稱呼，但是對于人口環境經濟學專業出身的我來說，實在是找不到比這個更合適的名詞了。人口學中有一個...[閱讀全文]
企業文化最初被美國人發現的時候，可能沒有將其環境條件講清楚。同樣是一個國家，一個市場，不是每一家企業都有好的文化。同樣是企業文化，也不是隨便就能使一家企業成功。專家大師們，把各種表象“總和”起來，認為這就是所謂的...[閱讀全文]
企業文化這個詞可以說是每個公司都有，不管怎么樣的，也不管能不能被實施，也不管有沒有效果，每個企業都會存在。這么多年的職業交往，讓我感到企業文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，而我們初步歸納為以下十大通病：1、缺乏...[閱讀全文]
團隊是在任何企業中都非常之重要的額，員工的團結是把事情完成的最好方法之一。當你號召一群獨立的有天賦的人一起，并且可以創建一個團隊，在這個團隊中，他們能融合他們的才能，這樣不僅能釋放相當的能量和創新性，而且他們...[閱讀全文]
企業人才屬于企業發展的一個重要因素，人才的流失，已經成了制約民營企業發展的瓶頸。現在的企業大都認可人是企業中最重要的資源，同樣也在制度和文化上對人才提出了重視。但現實情況是，企業，尤其是民營企業仍然廣泛存在著...[閱讀全文]
一、企業文化與企業管理的內涵企業文化的內涵。企業文化是企業形象的表征，也是企業價值觀念、處事原則和追求理念的表達，經過長時間企業的文化積淀所形成。企業文化是基于企業自身發展過程所形成的獨特的，僅適合企業本身的...[閱讀全文]
一個企業的CEO一旦開始用文化去拉動組織，除非試圖推行的是非常爭議的價值觀，否則不會在企業內碰到明顯的反抗。但即使沒有反抗，你還是會感受到組織內有一種慣性，自然而然的想要變得混亂。一般而言輕微的亂度是可以被接受...[閱讀全文]
