隨著社會的發展，互聯網加快了信息傳播的范圍與速度。在參加的管理培訓課上，了解到應聘者對面試問題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺到很多面試問題已經顯得比較蒼白。迫切需要我們引進更科學、更有效地選拔方法...[閱讀全文]
中國人力資源領域近期的變化速度著實驚人。人力資源曾經是中國的行政事務功能，現在成為這個國家最重要的一項戰略。這種轉變在美國和歐洲花了20年的時間，但是在中國用了不到5年。那些希望遵循國際最佳慣例的中國公司都明...[閱讀全文]
鎮治安巡防隊員工作制度全集》規章制度為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強__治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的...[閱讀全文]
STAR，是企業招聘面試過程中采用的行為面試法之一的面試技巧。其中，“STAR”是S：SITUATION(背景)、T：TASK(任務)、A：ACTION(行動/舉措)和R：RESULT(成果/結果)四個英文字母的首字母組合。它是甄別候選人以往所做過的項目工作事...[閱讀全文]
21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，在企業里，如果沒有了人，沒有了人才，企業將無法生存。然而一個企業的人才，不可能全部或者大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己培養，要靠企業的文化環境、氛圍去培育，只有...[閱讀全文]
前言第一次覺得有興趣介紹新兵營文化是和王建碩聊天的時候。當時我在百姓網里做Advisor， 了解到他們也有類似新兵訓練營(即如何讓新來的員工迅速融入到公司文化中進行高效協作)的項目，一開始也是向Facebook學習，但在具...[閱讀全文]
現代企業越來越重視培養人才的工作，要做好企業人才培養的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業提供更多的實習機會、見習機會給大學生，在那些已經實習過的學生中選擇對本企業崗位有興趣的學生，或者企業前置...[閱讀全文]
一個企業持續成長的前提就是關鍵人才，因為關鍵人才是一個企業最重要的戰略資源是企業價值的主要創造者，而關鍵人才的企業培訓就很必要。企業中80%的業績往往由20%的關鍵人才完成。而且這20%的關鍵崗位人才也將決定著這個...[閱讀全文]
在我們HR培訓工作中，永遠逃不掉的就是核心人才培養或叫關鍵人才培養，但究竟核心人才與關鍵人才是同一類人才呢?還是兩個不同層次的人群呢?這兩種人才哪個對企業的影響更深遠呢?起初，我對此也不是理解很深，這次談起，也...[閱讀全文]
昨天請假在家，母親買回塊五花肉要給她孫女做紅燒肉，偶一時興起曰：我來做扣肉!于是百度扣肉做法，現學現賣，等到桌上扣肉溢滿香氣時，饞蟲早已被勾的丟了三魂四魄，放一塊入口即化的感覺竟然生出了對人才培養的感慨，提筆之...[閱讀全文]
