培養具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創新精神和創新能力的一流人才。基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質好;掌握科學的思維方法，具備...[閱讀全文]
從招聘入手，把住源頭關留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據調查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50%的新員工會在進入企業后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經常說的"...[閱讀全文]
企業在當前競爭和發展中離不開人才隊伍的支持。擁有人才隊伍需要滿足兩方面條件，一方面是優秀團隊，另一方面是優秀人才。對于后者，企業人力資源開發工作中通過員工培訓可以實現，對于前者，可以通過進行團隊建設來實現。目...[閱讀全文]
21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，當前企業也非常注重人力資源開發，在企業里，如果沒有了人，沒有了人才，企業將無法生存。然而一個企業的人才，不可能全部或者 大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己培養，要...[閱讀全文]
當前企業人力資源建設開發工作已經成為主要工作，而導致這種趨勢的原因在于企業發展高素質員工方面的需求。目前來說，進行員工職業技能方面培訓取得了一定效果，而很多企業在年輕新員工培養上也存在一些問題，需要去注意了...[閱讀全文]
人力資源開發管理工作是目前主要工作。管理就是讓別人幫你完成任務，招聘和培養人才職業技能等方面是高級管理者最重要的一個任務。如果我們希望企業保持長期發展，我們要盡量地自己去培育內部的人才。人才是企業最重要的一...[閱讀全文]
人力資源開發工作目前是很主要的一方面工作。其原因在于具備高職業技能人才短缺是制約中國制造業發展的嚴重瓶頸，上海重型機器廠培養高技能人才的做法為企業如何突破這一瓶頸提供了可資借鑒的經驗。上海重型機器廠有限公...[閱讀全文]
企業之所以注重人力資源開發工作，目前在于培養出一些具有較高能力的員工進而組建合理的團隊。關于團隊建設，一直也是企業所關注的問題，對于這方面工作，則需要兼顧全面，以保障團隊對企業發展的影響力。幾乎沒有一款劃時代...[閱讀全文]
企業的人力資源開發工作是當前企業主要工作之一。這方面工作的主要目的就是促進員工職業技能等方面提升同時在企業內部做好團隊建設的相關工作。而當前情況下，由于一些方面因素的影響，直接導致了人才培養工作效果不夠明...[閱讀全文]
人才是企業發展的動力之源，擁有適合的人才是企業常青的秘密。這也是當前企業注重人力資源開發相關工作的主要原因。對于具備較強職業技能人才的必要性，這里結合事例做一下簡單介紹。2012年5月4日中國郵政速遞物流股份有限...[閱讀全文]
