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[管理故事]團隊合作的四個資格

1、要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。對于很多領導來說,表現自己的脆弱是很難受的事情,因為他們養成了在困難面前...[閱讀全文]

[管理故事]失敗人事的八個習慣

人人都有自己的行為習慣。有些行為習慣會成為實現預定目標的障礙,如果不能克服,那么進行競爭就會面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習的人,一旦意識到、承認、接受并改正的話,他們成功的可能性就會更大。導致失敗的8項行為...[閱讀全文]

[管理故事]員工兼職的處理辦法

金先生在一家中外合資公司工作,雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。他平時按公司要求準時、保質、保量地完成了自己的工作任務,從未延誤過。由于工作之余的時間比較充裕,于是金先生便利用工作之余時間為另一家公司做兼職。該...[閱讀全文]

[管理故事]上司不要拿員工當槍使

溝通人人都會,但要做到坦誠卻并不容易,尤其是涉及面子、利益等問題時,人們往往變得謹小慎微,甚至猜疑妒忌,這種關系狀態最典型的莫過于上司與下屬了。說來也怪,不過是共處一室、共侍一主,但上司與下屬卻好像有不共戴天之...[閱讀全文]

[管理故事]高管人員薪酬應科學管理

國外企業高管人員薪酬發展趨勢在工業經濟時代,經營者的勞動主要以生產組織指揮為主,其工作程序有一個大致可以遵循的慣例或模式,但在知識經濟年代,企業家每時每刻都要在復雜多變環境中處理各項事務,需具備高度綜合能力...[閱讀全文]

[管理故事]調薪不能贏得員工信任

人力資源部要挽救員工對公司已經瀕臨絕望的信任關系,并不能簡單地通過薪酬的調整來實現。更重要的是,贏得員工信任才是根本!星期五下午,孫力在下班前再次收到了兩個部門經理的郵件囑咐:別忘了,下周要做好我們部門XX員工...[閱讀全文]

[管理故事]明星員工如何管理?

對于“明星員工”,企業只是希望他(她)成為帶動團隊的典范,而不希望讓其成為“不服管教的刺頭”—也叫“綁架企業”的典范。所以對于“明星員工”,需要以“持續成為團隊典范,但不能讓他膨脹無度”,還要以“進行有效的節制,但不能打擊...[閱讀全文]

[管理故事]用薪酬、晉升來激勵員工

薪酬激勵是企業激勵機制中最重要的激勵手段,是目前企業普遍采用的一種有效直接的激勵手段。但是當今社會的薪酬激烈隨著競爭的復雜性和員工的欲望的提高,越來越需要制定更加科學、合理有效、全面的薪酬制度。當今社會員工...[閱讀全文]

[管理故事]對帶刺員工要采取個性化激勵措施

通常,我們把那種具有突出特長、鮮明個性、不服常規管理的員工,稱之為“帶刺員工。”我們在對“帶刺員工”實施有效管理控制的同時,激勵方式的選擇更為重要。同一激勵誘因或方式作用于不同員工、不同環境和時期,都會引起不同的反...[閱讀全文]

[管理故事]提高帶刺員工的組織承諾方法

“帶刺員工”的組織承諾,作為反映“帶刺員工”和組織之間關系的一種心理狀態,是一種特定的態度。態度受價值觀和信念直接影響,而價值觀和信念又是個體所處的文化培養而成的。因此,“帶刺員工”的組織承諾也不可避免的有著中國...[閱讀全文]

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