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[管理故事]打造員工的溝通渠道的關鍵五點

管理就是溝通,溝通,再溝通,優(yōu)秀的管理者會創(chuàng)造各種機會與員工溝通,而不是被動的等待。善于溝通,能掌握第一手信息,以利于做出正確決策。作為管理者,溝通是最基本的技能,不懂得溝通,不是合格的管理者。筆者認為打造員工的...[閱讀全文]

[管理故事]如何平衡新老員工互不買賬

案例:我們是湖南郴州的一家工程公司,員工80人左右,其中有85%以上都來自老板的家鄉(xiāng),都有親屬或者朋友關系,并且都跟著老板干了很多年了。從前年開始,老板開始調整選才模式,外部招聘中選了一些學歷高、能力強的人員,希望能...[閱讀全文]

[管理故事]團隊經理該如何打造“鐵軍”般高效率員工

一位新進的團隊經理在參加某培訓機構管理培訓課程的期間,對新組建的部門工作感到棘手,不知道如何開展手中的工作進行了提問,其實對于這一點,相信多數(shù)新進或轉崗的員工都會面臨,事實上要掌握以下五點事關重要:第一,學會...[閱讀全文]

[管理故事]提高企業(yè)集團體系員工的工作滿意度

一、常見的影響員工滿意度的因素1、年齡。年輕人對工作有更多的期望,而當一個人慢慢長大,社會經驗變得豐富起來,對環(huán)境的評價逐漸現(xiàn)實之后,滿足感就會提高。因此,年長者有較高的工作滿意度。此外,隨著年齡的增長,人的社會地...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)提高知識型員工的忠誠度

民營經濟在我國經濟社會中發(fā)揮的作用越來越大,知識型員工是轉方式、調結構、促增長的核心因素。提高知識型員工的忠誠度對于民營企業(yè)發(fā)展的發(fā)展和知識型員工的成長具有十分重要意義,筆者認為主要從以下五個方面著手。一、分...[閱讀全文]

[管理故事]中小企業(yè)該如何提高員工忠誠度

中小企業(yè)該如何提高員工忠誠度?一般來說,我一直認為小型團隊靠親情、中型團隊靠制度、大型團隊靠文化。1、中小型企業(yè)在發(fā)展過程中,有個階段是情大于理。2、控制好新老員工的比例,在發(fā)展的過程中,新員工會給老員工帶來不適應...[閱讀全文]

[管理故事]如何搞好員工福利管理

隨著受教育程度的普遍提升,越來越多人懂的為自己爭取基本利益,而不是什么都由老板說了算,面對基層員工關心的福利問題,發(fā)展管理如何搞好員工的福利管理工作,好的福利待遇往往能為發(fā)展管理招攬更多的人才,做好員工福利...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理發(fā)展需要有效釋放員工情緒

48.6%的職場人表示壓力很大,44.4%的職場人表示壓力處于一般狀態(tài),完全沒有壓力感的職場人只占7%。在當前的整體職場高壓氛圍下,如何引導員工釋放壓力、以及由其而導致的不良情緒?常言道,“怒傷肝、氣傷脾、悲傷心、憂傷肺、恐...[閱讀全文]

[管理故事]如何激發(fā)員工的原動力

在企業(yè)里面,員工激情不夠,動力不足是個大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個問題更加明顯,這是令老板非常苦惱的問題。因為在企業(yè)里如果基層員工沒有激情和活力,就會造成整個團隊如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團隊的最大的...[閱讀全文]

[管理故事]如何激發(fā)員工的敬業(yè)精神

管理者怎么做才能讓員工全身心地投入工作?為了簡化、澄清這個問題,我們可以把工作熱情的主要驅動力歸納成一份清單。清單的核心內容在工作場所非常奏效:幫助管理者創(chuàng)造一個環(huán)境,確保員工在這個環(huán)境里感到舒適,充滿挑戰(zhàn)性...[閱讀全文]

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