公司的員工離職，有因個人原因主動離職，還有公司的辭退，這些都需要一個正規的流程及制度，以下整理了詳細的公司離職制度，可供參考。第一條、公司所有員工自請辭職者，應按下列期限預先提出辭呈并交書面的申請。1、經理(含)以...[閱讀全文]
每一個公司為做好員工管理，使企業的各項制度更加規范化，其員工守則與規章制度必不可少，以下整理了相關的制度及員工守則的詳細資料，可供參考。第一條本公司員工均應遵守下列規定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效...[閱讀全文]
快遞公司為規范快遞員的服務水平，讓客戶滿意最大化，并樹立起公司的品牌形象，對于快遞員的工作要求有哪些呢?以下是某快遞公司對于快遞員管理制度，可供參考。第一章、總則為規范快遞服務行為，確保快遞服務質量，提高客戶的...[閱讀全文]
在公司的員工離職時，我們也看到過員工與公司的離職糾紛事件，為避免員工離職事件的發生，以員工離職后工作能夠順利進行，對于員工離職都要制定相關的合理的管理規定，以下整理的詳細的員工離職管理規定的資料，可供參考。1...[閱讀全文]
國內的大多數企業所面臨一個發展弊病，就是在企業內部存在的問題必須靠管理層發現并解決，一般員工不會有意識地區發現并思考問題。但只有讓員工具備主動思考意識，在工作中發現問題并找到解決方案，管理者才能真正成為一個...[閱讀全文]
企業管理要素之企業管理七劍又稱為“七劍管理法”。即溝通劍、動力劍、協作劍、決策劍、事實劍、激勵劍和心劍。由于工作的關系，我經常和各種各樣的企業以及企業的領導者進行正式的或非正式的溝通與合作。自己同時也是某個企業的...[閱讀全文]
《投名狀》里劉德華告訴兄弟們：“進城，搶錢!搶糧!搶地盤!”如果換一種說法：“進了城咱們就實現了愿景，精神上得到滿足!”估計小弟們會回答：“呸，你以為老子加入黑社會是為了興趣呀!”為什么上學時老師天天查作業還是有人不寫作...[閱讀全文]
作為管理者，你是否留意過員工辦公桌的擺設和風格，他們工作時的表情怎樣?他們與同時交往與合作的表現增樣。如果沒有，那么可以說，你忽視了一個嚴重影響團隊績效的問題——員工工作倦怠癥。哈佛大學公共衛生學院教授、組織心...[閱讀全文]
管理模式的改變，勢必體現在辦公的環境上。改善辦公環境，提高效率，已經成為企業健康發展的一個戰略性要素。富士康改造計劃中的人體工效學截止到2014年，富士康已經發生了16連跳!如今，它正在進行哪些改善?“老板不會對無價...[閱讀全文]
舊的商業模式已然涅槃，高度協作、通力創新的新型商業模式正在浴火重生。現在，任何行業、任何職位的人，都需要具備創造性解決問題的能力。更具挑戰的是，在這個永不停息的商業環境中，你的創新能力必須時刻就位，以應對隨時撲...[閱讀全文]
