任何公司都會有問題員工的出現(xiàn)，很多人在處理員工關系時或多或少地都會碰到難處。然而，問題員工不是天生的，管理者平時的不注意為問題員工的形成制造了溫床，所以，對一個優(yōu)秀的管理者來說，必須明白問題員工是管理者造成的...[閱讀全文]
某公司因為近期拓展新業(yè)務，招進了一批相關的新員工。出于新業(yè)務前景不明的考慮，當時給這批新人定的薪資水平都是比較低的。一個月之后，對這項新業(yè)務進行核算，發(fā)現(xiàn)果然所得收益甚至低于付給員工的工資。，領導對于這項業(yè)務...[閱讀全文]
以市場經(jīng)濟為背景，從企業(yè)發(fā)展的角度看人的公司管理經(jīng)營，除了用于維護基層員工穩(wěn)定的制度公司管理經(jīng)營和情感公司管理經(jīng)營外，還得加上一個旨在提升員工和企業(yè)創(chuàng)新能力的創(chuàng)新公司管理經(jīng)營。實行制度公司管理經(jīng)營、情感公司...[閱讀全文]
員工自我管理工作是企業(yè)人力資源管理的最高境界和極致，是最經(jīng)濟和有效的管理方法。本文通過闡述自我管理工作的現(xiàn)實意義，分析阻礙實現(xiàn)員工自我管理的根本原因，揭示心理契約和自我管理的密切關系，探索在自我管理工作中如...[閱讀全文]
作為企業(yè)的人事經(jīng)理應該具有與企業(yè)的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現(xiàn)代的人力資源管理更加強調發(fā)揮人的創(chuàng)造性，與溝通協(xié)調體現(xiàn)員工的自主權益。在對待員工的問題上，筆者認為有如下五個基本的出發(fā)點：第一...[閱讀全文]
為什么員工會離職流失?社會需要各種各樣的人才，而每一個員工也有他相應的職業(yè)目標。所有人都希望在人生的鼎盛時期實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，所以不是每個人都會順延發(fā)展，大部分人會選擇跳躍式發(fā)展，這也就造成了員工為什么會...[閱讀全文]
核心員工是企業(yè)核心能力的主要創(chuàng)造者，有研究表明，80%以上的企業(yè)價值和利潤是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展壯大的動力源。在企業(yè)中，核心員工一般擁有專門的技術，掌控企業(yè)核心業(yè)務，控制企業(yè)關...[閱讀全文]
每當春節(jié)回來，你的公司是不是又流失了幾員干將?是不是又要面臨著新一輪的痛苦招聘、漫長的崗位空缺、以及老板和部門負責人的不斷問責?就是這樣，你越是想留住的，別的企業(yè)也想要，搞不好就跳槽而去，因為優(yōu)秀人才從來都是稀...[閱讀全文]
阿芙精油的各種奇葩職位——首席驚喜官、首席八卦官、解壓師、故事大王、熊夫人、小狗飼養(yǎng)員、筑家?guī)煹鹊任舜笈?0小娃的加入。雕爺曰：七零版人，小時候窮，希望能在未來出人頭地，所以肯壓抑自己，去努力工作，默默奮斗。而現(xiàn)在...[閱讀全文]
2014年5月28日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(北京)有限公司、北京深石律師事務所強禺律師，主講“不勝任工作的認定與績效考核制度的制定”主題沙龍。通過一些真實的案例，為企業(yè)解析“不勝任工作”的理...[閱讀全文]
