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[管理故事]如何改變老員工的工作態度

對于一個剛上任的管理者來說,面對著工齡比自己高的老員工應該如何改變老員工的工作態度?老員工在公司工作時間長、資歷老、了解公司情況、做事駕輕就熟,是公司的資源與財富;但另一方面,也可能倚老賣老、仗勢欺人,令公司頭...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何讓新員工快速融入企業

有研究表明,員工離職中新員工的比例占到一半以上,尤其是中小企業花費了不少的人力物力招聘來了人才卻留不住,情何以堪?尤其是中小企業,HR更應該引起重視,有些中小企業的制度、規則體系沒有建立起來或者不健全,新人很容...[閱讀全文]

[管理故事]團隊建設的三大技巧

眾所周知,企業管理者最重要的職責是培養團隊所需要人才,尤其是團隊建設,一個好的團隊離不開三要素,一是制度;二是工作標準;三是團隊的戰斗力,制度是團隊成員統一遵循的規矩,它既能促進團隊的一致性,還能確保工作有序開...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何掃描員工的跳槽意愿

跳槽,已經成為當前中國企業所面臨的人力資源管理危機之一。員工跳槽,不僅會增加企業的經營成本,造成企業資產的流失,而且,還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。 因此,員工跳槽前的征兆是什么?這一系列的難題都“活生...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何看透員工的忠誠度

單純的物質手段是很難留住員工的,留住員工還需要從看透員工忠誠度開始。  員工忠誠度是什么?其中的一種解釋是:員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠...[閱讀全文]

[管理故事]人力資源管理者如何巧用90后雙刃劍

90后在出生時改革開放已經顯現出明顯成效,同時也是中國信息飛速發展的年代。所以90后可以說是信息時代的優先體驗者。由于中國計劃生育政策的影響力,90后普遍為獨生子女,目前多數尚未成年,都在求學階段。由于時代的發展和...[閱讀全文]

[管理故事]如何塑造員工職業化心態

如何塑造員工職業化心態?塑造員工職業化心態是需要經常性的、不斷地進行,因為人的心態是無法預測的,要隨他自身的環境和問題進行針對性解決。讓員工認同企業并有歸屬感,其實這是一般人進入企業的需求,你為了培養好的心態...[閱讀全文]

[管理故事]情緒管理對企業集團管理員工的影響

在經濟高速發展的時代,如何使企業集團管理在全球化的競爭中生存下來并持久不衰,一個重要的衡量指標就是組織的績效。企業集團管理作為贏利性機構,提升組織績效是第一要務。而組織績效與企業集團管理每位員工的工作績效有...[閱讀全文]

[管理故事]企業如何降低員工離職率

員工離職管理是企業必須參透的一種技能。很多企業家都對一件事感到無奈,員工不快樂,甚至感到痛苦,最終離開。是什么讓員工痛苦?如何讓員工快樂起來?關鍵不是改人之短,而是用人之長。降低離職率的關鍵是提亭企業的凝聚力,...[閱讀全文]

[管理故事]不可不知的4條員工關系管理律例

在員工關系管理中,每一位管理者能否把握好自身的管理角色,實現自我定位、自我約束、自我實現、乃至自我超越,關系到員工關系管理的成敗和水平,更關系到一個優秀的企業文化建設的成敗。或許,這才是我們每一個管理者進行員工...[閱讀全文]

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