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人力資源管理

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[管理故事]怎樣恰當(dāng)?shù)淖龊闷髽I(yè)的員工管理

當(dāng)前企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的人力資源狀況，所以目前企業(yè)無論對于企業(yè)培訓(xùn)還是企業(yè)的人力資源管理都是需要去重視的。而作為一個(gè)需要快速發(fā)展的企業(yè)，要怎樣才能做好企業(yè)員工的能力培養(yǎng)和相關(guān)觀的人力資源管理就是一個(gè)...[閱讀全文]

[管理故事]如何應(yīng)對企業(yè)員工工作無激情

作為企業(yè)管理者經(jīng)常會(huì)感到困惑：新招來的員工有經(jīng)驗(yàn)的卻留不住，沒經(jīng)驗(yàn)的又在那混日子，做事不加思考，毫無想法。而這當(dāng)中還不包括他們存在的一些不良情緒，這些消極的情緒會(huì)立馬感染到工作中的每一步，工作無激情直接導(dǎo)致了...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)怎樣很好的管理員工

隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也變得日趨激烈。這促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展和各企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)。同時(shí)這對于廣大中小型企業(yè)來說，帶來的壓力也比較大。怎樣留住員工也成為廣大中小企業(yè)關(guān)注的問題。可以說，要留住員工，就...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣預(yù)防企業(yè)培訓(xùn)后的員工流失

企業(yè)培訓(xùn)在中國經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)開始趨向成熟，并且目前中國的大部分企業(yè)也都了解到了企業(yè)培訓(xùn)的必要性。而直到當(dāng)前，很多企業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)依舊是花了錢，買來的卻是教訓(xùn)。這主要體現(xiàn)為很多企業(yè)做完員工的培訓(xùn)之后，員工就...[閱讀全文]

[管理故事]好的企業(yè)源自于優(yōu)秀的員工

企業(yè)培訓(xùn)的興起預(yù)示著當(dāng)前企業(yè)對于人才的廣泛需求。然而很多企業(yè)的管理者一直都在被企業(yè)沒有人才。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，但是企業(yè)缺少人才很大程度上并不是沒有人才，而是企業(yè)的管理者并沒有充足的人才意識(shí)所...[閱讀全文]

[管理故事]員工的積極性要怎樣提高

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要正確的決策，穩(wěn)固的基礎(chǔ)和充足的人才。針對人才的需求，目前眾多企業(yè)主要依賴于企業(yè)培訓(xùn)。與之同時(shí)，一個(gè)企業(yè)光有人才還不夠，如果這些員工沒有積極性，那么無論是培訓(xùn)還是工作都提不起效率。所以提高員工...[閱讀全文]

[管理故事]員工加薪要注意什么

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)管理和人力資源把加薪都當(dāng)做是員工激勵(lì)的一種方法，他們認(rèn)為只要給員工加薪就可以激勵(lì)員工，提高員工的工作效率。然后這種做法經(jīng)過了無數(shù)次考驗(yàn)之后都成為了加薪的尷尬，只有通過合理的加薪，針對部分員工是...[閱讀全文]

[管理故事]90后管理的煩惱

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，90后已經(jīng)是職場新生力量，但對于企業(yè)來說這個(gè)新生力量可不是什么好控制的，這群90后臺(tái)張揚(yáng)自己的個(gè)性了，企業(yè)總結(jié)90后離職率在30%以上，這是多大的數(shù)字呀，這樣的離職率企業(yè)改如何發(fā)展呢?面對...[閱讀全文]

[管理故事]激發(fā)兼職員工工作激情的方法

對于很多企業(yè)來說，要發(fā)展除了招收新員工并且進(jìn)行新員工企業(yè)培訓(xùn)之外，很多企業(yè)也會(huì)招募一些兼職人員。而兼職人員由于條件的影響，一般來說工作都不是很認(rèn)真的。所以對于企業(yè)管理者來說，激發(fā)兼職人員的工作熱情是能夠推動(dòng)...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣強(qiáng)化企業(yè)中層員工

作為一個(gè)企業(yè)承上啟下的部分，企業(yè)的中層對于一個(gè)企業(yè)的作用是很大的，而在當(dāng)前這個(gè)人才需求很大的時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)針對的主要還是廣大基層員工，那么對于企業(yè)中層員工的強(qiáng)化都要注意什么呢?針對這個(gè)問題，我們詳細(xì)進(jìn)行分析...[閱讀全文]

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