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[管理故事]企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何管理新生代員工

在伴隨知識(shí)全球化和經(jīng)濟(jì)全球化的雙重趨勢(shì)下,有一個(gè)熱點(diǎn)話題已經(jīng)不知不覺(jué)間走進(jìn)了我們的企業(yè),企業(yè)管理者如何管理好80、90后新生代,80后,一個(gè)到了而立之年的新型群體;90后,一個(gè)開(kāi)始步入社會(huì)的新生力量,廣受大家關(guān)注。有人...[閱讀全文]

[管理故事]中小企業(yè)如何讓優(yōu)秀員工為你所用

當(dāng)下眾多中小企業(yè)都面臨著員工不足的狀況,尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè),有訂單無(wú)人生產(chǎn),老板們都在大嘆苦經(jīng),招人難,難招人。其實(shí)招人難,已然成為一種現(xiàn)價(jià)段的普遍現(xiàn)象,可是俗話說(shuō)得好:家有梧桐招鳳凰。既然招工難已經(jīng)成為一個(gè)...[閱讀全文]

[管理故事]運(yùn)用導(dǎo)師制實(shí)現(xiàn)核心員工培養(yǎng)

企業(yè)發(fā)展目前廣泛應(yīng)用著企業(yè)培訓(xùn),同時(shí)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),目前導(dǎo)師制是比較主要的一種方式。同時(shí)這種方式也是規(guī)劃員工相關(guān)發(fā)展的主要手段。作為企業(yè)的管理者,一般都會(huì)希望企業(yè)內(nèi)員工能夠快速成長(zhǎng),成為企業(yè)的核心力...[閱讀全文]

[管理故事]員工批評(píng)需要哪些技巧

我們中國(guó)人不習(xí)慣贊美別人,把對(duì)別人的贊美埋在心底,總是通過(guò)批評(píng)別人來(lái)幫助別人成長(zhǎng)?!俄n非子》認(rèn)為通過(guò)“必罰明威”:領(lǐng)導(dǎo)者管理人力資源重要的手段之一即進(jìn)行適當(dāng)處罰,只有對(duì)該懲罰的行為給予相應(yīng)的處罰,這樣才能樹(shù)立起...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì),如何才給力

很多老板喜歡說(shuō):“員工是我們最大的資產(chǎn)?!辈贿^(guò)大家都很清楚,這句話通常是說(shuō)說(shuō)而已,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就不是那么回事。很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,企業(yè)為員工支付薪水,員工為企業(yè)效力,這是天經(jīng)地義的事,還談什么員工激勵(lì)?問(wèn)題在于,企業(yè)雇傭...[閱讀全文]

[管理故事]進(jìn)入員工激勵(lì)誤區(qū)后果嚴(yán)重

通常情況下,盡管公司實(shí)行員工激勵(lì)計(jì)劃的最初目標(biāo)都是旨在對(duì)具體行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),但實(shí)際執(zhí)行中能夠起到的作用卻經(jīng)常會(huì)變成南轅北轍的效果。實(shí)際上,即便是在最好的結(jié)果中,它們也不過(guò)是無(wú)法起到任何促進(jìn)作用;而最壞的問(wèn)題出...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)的核心資源是員工

企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的根本任務(wù)。而在當(dāng)前人才支撐企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下,員工已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展等方面問(wèn)題,其本質(zhì)就是人的問(wèn)題,所以目前很多企業(yè)都很重視企業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)對(duì)于企業(yè)管理相關(guān)工作,其核心內(nèi)容也...[閱讀全文]

[管理故事]下屬不團(tuán)結(jié)該如何管理

話說(shuō):三個(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮。三個(gè)能力不是最強(qiáng)的人,只要合作得好,是可以發(fā)揮和諸葛亮同等的作用,但是諸葛亮和周瑜,兩個(gè)能力很強(qiáng)的放在一起,卻是“既生瑜何生亮”。下屬的不團(tuán)結(jié),正是考驗(yàn)企業(yè)管理者管理能力的時(shí)候。我們要...[閱讀全文]

[管理故事]中層管理者如何管好不同個(gè)性的員工

在一個(gè)公司當(dāng)中,中層管理者處于承上啟下的重要工作位置,是連接“上”與“下”之間的紐帶和橋梁,是上傳下達(dá)的過(guò)程中的二傳手。作為一名中層干部,如何履行好職責(zé),發(fā)揮好作用,對(duì)于凝聚士氣、推進(jìn)工作十分重要。然而,我們?cè)诓簧?..[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)的一切活動(dòng)的最終目標(biāo)是為了追求利潤(rùn)最大化。企業(yè)的利潤(rùn)是從哪里來(lái)的,雖說(shuō)可以有多種途徑,但歸根結(jié)蒂只有一個(gè)來(lái)源,就是通過(guò)人的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造。為了競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)管理者必須將重心從簡(jiǎn)單的規(guī)模擴(kuò)展轉(zhuǎn)變...[閱讀全文]

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