什么樣的培訓有針對性,怎樣提高企業培訓的針對性,本文通過結合實際工作和對工作的反思,對培訓針對性工作提出了有益的建議。 一、提高理性認識,培訓針對性的前提 首先,必須明確培訓不僅是知識、技能的傳授,同時也是企業...[閱讀全文]
懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬,按捺不住大干一場的沖動與激情,無數新員工像一江春水涌入企業和組織的大門。 三五年或者十年之后,有的迎來了春華秋實,做出了出色的業績,獲得了加薪、提拔和重用的機會;有的業績...[閱讀全文]
企業的培訓主管非常困惑,我們每年都進行培訓需求的征詢,制定培訓計劃,培訓實施組織和課后學員評價都做了,培訓的制度打開幾十頁,企業花了很大的代價,包括外請培訓都做了,可為什么員工們對公司的培訓總是抱有意見,覺得...[閱讀全文]
員工能不能發揮其能力,有沒有忠誠度,關鍵在于培訓。 據了解,可口可樂系統的培訓是經常性、全員性、廣泛性的,其目的是讓人人都感覺到這是個大家庭,除了工作奉獻外,還能促進個人成長。 任何一個企業都少不了企業理念的培...[閱讀全文]
做培訓的伙伴,經常會有一個苦惱的地方,就是似乎總是在課程、講師、學員和培訓組織這幾件事兒上劃圈,似乎總是和公司的業務隔了一道墻。現在有些比較片面的說法,比如做業務的人可以做培訓,但做培訓的人缺不能轉行做業務。也...[閱讀全文]
現在的培訓市場比較混亂,講師也魚龍混雜,如何選到適合本企業的講師,如何確定符合本企業的培訓內容,是培訓經理進行師資引進時需要重點關注的兩個問題。尤其當培訓經理對所培訓的課題不十分了解時,確認講師和培訓內容是...[閱讀全文]
所謂企業培訓規劃就是指對企業組織內培訓的戰略規劃,企業培訓規劃必須密切結合企業戰略,從企業的人力資源規劃和開發戰略出發,滿足組織及員工兩方面的要求,考慮企業資源條件與員工素質基礎,考慮人才培養的超前性及培訓...[閱讀全文]
一、工程目的 為加強集團本部及子公司中高層管理崗位人員的培養及儲備,滿足發展人才的需求;有效推動人才梯隊建設,保障并促進整體經營戰略目標的實現;營造人才發展的良性競爭管理氛圍,激勵員工持續提升個人管理素質與...[閱讀全文]
對于咨詢、培訓行當來講,我一開始并不是做培訓的,而是做咨詢的,因為在咨詢項目的過程中,要把咨詢有關的東西向客戶的領導和員工講解、培訓,所以,也兼做一些培訓的事情,就這樣,逐步做開,一直把咨詢、培訓工作相結合地做到...[閱讀全文]
培訓計劃到底應該如何做?為什么培訓會無效,難道這件事真的是雞肋嗎?當然不是。舉目望去,可以看到,各個企業都在談培訓體系建設,大家找工作時也很關注這個企業是否有培訓。看來,不是培訓錯了,也許是我們的方法錯了……今天...[閱讀全文]