對企業負責人力資源，特別是負責培訓的人員來說，最讓他們難以接受的是，企業一旦進入經營艱難境地，企業效益不好的時候，要消減費用，首先想到的是把原先已經列入預算的培訓預算給砍掉。對此，培訓管理人員大感不公平。培訓雖...[閱讀全文]
企業培訓班是推動企業不斷發展的重要手段之一，企業培訓班市場上常見的培訓形式包括企業內訓、各類EMBA研修及CEO必讀12篇領導力提升等。企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻...[閱讀全文]
手里握著足有兩寸厚的培訓機構名片，這讓很多培訓管理者很是頭疼，對很多關注培訓的主管來說一定不會陌生。管理培訓市場，看上去資源豐富，可選擇空間頗大，然而，要在其中選擇到合適的機構，卻不是一件容易之事。尤其是作為培...[閱讀全文]
技能水平偏低成瓶頸趁著春節假期，河南省項城市的返鄉農民工馬培營走進了當地工會開辦的“家政服務培訓課堂”?！翱荚嚭细窬湍苣玫健寄芎细褡C’，還能被推薦到企業里工作或者拿到小額幫扶貸款?！瘪R培營高興地說，“掌握了技能...[閱讀全文]
很多國內企業一方面在講學習，一方面仍舊沿襲著傳統陳舊的思維和形式，所謂的學習就只是一句口號而已，在現實中，建設學習型組織的呼聲不斷，措施連連，但是，什么是真正的學習型組織，恐怕是需要解決的前提性問題。如果我們建...[閱讀全文]
企業在組織某些培訓時，企業培訓過程中大家聽的熱血沸騰，員工都覺得很受用，培訓后現場測試的成績和效果也還不錯，可這僅是三分鐘熱度，一周后90%的人還是在原地踏步，沒有什么改變，這是許多hr無法回避而要去解決的問題。不...[閱讀全文]
現在的企業越來越重視企業培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業內訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的企業老板和從事企業內訓的人注意。一、要把教育與訓練分開...[閱讀全文]
“師者，傳道授業解惑也”，培訓講師的好壞將直接影響培訓效果。而怎樣才能有好的講師?企業如何選拔培養內部講師、挑選合適的外部講師并與之建立良好關系，搭建屬于自己的培訓講師隊伍就顯得尤為關鍵，而這些正是培訓講師體系...[閱讀全文]
培訓管理對于企業來說，加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新，增強企業核心競爭力，提高企業生產力與工作效率，增加員工凝聚力，以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，提高員工的個人業務能力和企業人員的綜合素質。培訓...[閱讀全文]
