案例：我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業。近兩年來，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價、廣招人才的政策，雖然解決了用人問題，但也給薪酬管理埋下了很大的隱患。實行一段時間之后，由于薪酬保密工作未做到位，薪酬...[閱讀全文]
案例：阿蘭是一家公司的HR主管，雖然擔任主管幾年，但對于薪酬管理知之甚少，用之也不多。她深知薪酬管理是一位合格HR經理必須要掌握的一項技能，不掌握的話別說做好工作，只怕面試關都很難通過，至少自己沒有這個信心。阿蘭于...[閱讀全文]
談到人力資源的管理與激勵，創業者與管理者通常都會習慣性地想到物質與金錢激勵的方式，吸引員工加盟都更多的采用更高的薪金，更優厚的待遇，更寬闊的辦公室，更奢華的汽車甚至房子激勵等措施。而員工也大體會以此為判斷個...[閱讀全文]
案例：同學們好!我們是一家安防行業的民營公司，2012年的時候，從集團其它事業部調入一名員工(當時老板的親戚)，其調入前任經理職務，調入后工資沒降，還加了1000元地區差異補助，一直延續到現在。現在公司老板換了，要求工資...[閱讀全文]
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶;薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢?我們今天就來學一學...[閱讀全文]
級 別 崗位工資(60%) 考核工資(40%) 績效工資 工資標準合計元)根據各部門經營指標的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據員工日常工作表現進行二次分配。總助總監 A 1620 1080B 1440 960 24...[閱讀全文]
保潔公司業務員薪資方案第一條 目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。第二條 薪資構成月薪=月薪+業務提成+新業務補助。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網第三條 底薪設定底薪實行任務...[閱讀全文]
國務院公布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。《意見》對帶薪年休假制度提出，強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動...[閱讀全文]
一、營銷人員素質要求分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業的化學、生物、醫學、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿易等相關專業的大中專畢業生和有實踐經驗的專業人士作為公司的市場營銷人員。 二、營銷分公司...[閱讀全文]
保潔公司業務員薪資方案第一條 目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。第二條 薪資構成月薪=月薪+業務提成+新業務補助。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網第三條 底薪設定底薪實行任務...[閱讀全文]
