1、你為什么到我們公司來?兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局...[閱讀全文]
1、了解你要招聘工作的職位無論是在哪個招聘工作網站，求職者通過搜素關鍵詞和行業來找工作，HR應該銘記這一點。所以，對于職位必須要提供一些可描述的，具體清楚的關鍵詞。比如，你目前正在招聘“社會化營銷專家”，你就要確保...[閱讀全文]
一、基本工作職責和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調動或離職導致的空缺，可以參考職位說明書，需要注意的是職位說明書不是一成不變的。尤其是在當前市場環境變化迅速的情況下，組織架構和崗位設置不斷應外部變化而調整...[閱讀全文]
1、熟悉公司業務現如今在企業招聘問題上普遍面臨著這樣的情況：用人部門直線經理人非常熟悉崗位要求、工作內容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而HR則相反，所以經常出現人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得...[閱讀全文]
一、語言糟糕式：1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。2 只聽不說，只賣東西但不吆喝3 不是不想講，而是不會講，害怕講話4 結果有點不理想，告訴老板，人才市場有問題???信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網智慧點評：建議企業，把...[閱讀全文]
企業做招聘，往往把尋找人才的重點放在了外部，而忽略了企業內部人才資源的盤活。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?筆者認為其中一個原因是：在老板的頭腦中有“熟悉的地方沒有風景”的意識誤區，對...[閱讀全文]
有利于公司發展在貧窮國家，女性權益是經濟發展的引擎。據近期上線的網站《打破天花板：全員參與報告》(No Ceilings: Full Participation Report)發布的報告，若埃及女性的就業率與男性持平，埃及的GDP將增長34%。順便說一句...[閱讀全文]
建議1:多花時間：舍得去花一半時間招聘大部分創業者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定公司理念并完成產品與市場的匹配后，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去...[閱讀全文]
人事經理：通過幾輪面試，我們認為您符合該崗位要求，因此想和您談談工資問題。您目前的工資水平方便說說嗎?候選人：目前是年薪12 萬，平均每個月1 萬元。人事經理：我們公司這個職位的基準工資是7000元。您覺得如何?候選人：太...[閱讀全文]
對于企業來說，人才是企業生存下去源源不斷的力量，那么怎么去選擇員工?小編在這里分享“十分鐘面試招聘核心員工的”相關文章，給各位HR以參考。為什么挑不出人才?任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過...[閱讀全文]
