對(duì)于寬帶薪酬管理工作模式的導(dǎo)入和應(yīng)用，寬帶薪酬管理作為一種薪酬管理工作模式，得到了日益廣泛的討論和關(guān)注。 提起薪酬管理，人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬管理工作等級(jí)階梯。即職位越高則獲得的工資福利及獎(jiǎng)...[閱讀全文]
文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源頻道，以下是一篇薪酬管理的相關(guān)文章，可供參考。 做好企業(yè)的薪酬管理，是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，薪酬管理的如何，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。 薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已...[閱讀全文]
在一個(gè)國(guó)家工業(yè)化的進(jìn)程中，最缺的不是身無長(zhǎng)技的所謂“”，而是身體力行、技藝高超的產(chǎn)業(yè)工人。的職場(chǎng)走紅，可以說是我們的經(jīng)濟(jì)走回正路的一種外在表現(xiàn)。 除了建筑工人薪水表，另一條消息也讓小白領(lǐng)們受刺激不小。信息源:汕頭...[閱讀全文]
某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè) 員工守則 1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。 2.、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。 3.、廉潔...[閱讀全文]
談起“90后”員工的跳槽，很多HR和管理者都感到無奈，更讓人哭笑不得的是，他們的跳槽理由又多是“工作壓力大，工資太低，上班時(shí)間不能聊QQ”等原因。很多HR感慨，他們跳槽幾乎沒有任何征兆，經(jīng)常給我們來個(gè)措手不及。管理好他們難...[閱讀全文]
“管人”主要有四點(diǎn)的原則是銷售管理者在平時(shí)與下屬打交道時(shí)要注意的。這四點(diǎn)原則分別是：公平原則、及時(shí)原則、補(bǔ)償原則和公私分明的原則。 一、公平原則 中國(guó)有句古話“患貧患不均”。其實(shí)做為一名管理者，如果能深刻地體會(huì)到...[閱讀全文]
俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業(yè)在不同的發(fā)展階段會(huì)面臨不同的任務(wù)和挑戰(zhàn)，要求員工具備的能力也各不相同。在發(fā)展和變革期，企業(yè)需要規(guī)范化的運(yùn)營(yíng)管理和創(chuàng)新，需要的是另一種能力。老員工沒能及時(shí)跟進(jìn)這種能力，直...[閱讀全文]
雖然現(xiàn)在對(duì)離職現(xiàn)象已經(jīng)習(xí)以為常，見怪不怪。但不可否認(rèn)的是離職不僅是對(duì)公司管理工作的生產(chǎn)帶來麻煩，也給離職員工心理上帶來不小的陰影。不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷傷感。 離職是一個(gè)貶義詞...[閱讀全文]
有人建議說公司管理經(jīng)營(yíng)應(yīng)該增加年假、帶薪假期，既能讓員工休息好，也能有效避開旅游高峰，這樣的想法，應(yīng)該說蠻好，但是之絕大多數(shù)公司管理經(jīng)營(yíng)、絕大多數(shù)基層員工而言，肯定是一紙空文。 根據(jù)之前美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)對(duì)6...[閱讀全文]
近來跟一些朋友聊天，都提及如何幫助基層員工成長(zhǎng)，我雖然沒有太好的辦法，但是我跟他們說或許我可以分享下我的做法和看法，雖然不是放之四海而皆準(zhǔn)的金科玉律，但是這些都是從實(shí)踐中得到有效驗(yàn)證的，或許對(duì)大家會(huì)有所啟發(fā)...[閱讀全文]
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