五種創新招聘方式，和簡歷說拜拜 招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應了萬事達卡...[閱讀全文]
面對人才，人力資源管理者或有種可望而不可及的感覺，人力資源管理者每天都在為人力資源招聘效率忙的焦頭爛額，為甄選到合適的人才而犯愁。到底是人員素質在不斷降低，還是企業人力資源招聘效率要求過高?是人力資源招聘效...[閱讀全文]
我們公司幾乎都是85后，起初，確實有難以管理的地方。但磨合下來之后，一切都非常好。 我僅從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后。 1、 盡量招聘有工作經歷的 無論是不是85后，大學生剛畢業都不容易在一個單位持久地待下...[閱讀全文]
隨著我國經濟的發展，人才戰略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業發展是否有持續的活力。作為人才...[閱讀全文]
酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業嚴重缺人的狀態下，人力資源的有效性尤為重要。 前段時間，筆者應邀為某重點高校的mta(旅游管理碩士)班上課，學校安排了一名優秀的本科畢業班學生當行政...[閱讀全文]
結合目前招聘現狀，比如大多數求職者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘網站統計顯示招聘人數大幅減少，求職人員供大于求;類型上高級銷售人員領跑、快消行業需求上升最快;學歷方面，專科生需求最大等等。 企業招聘要...[閱讀全文]
當前，微博招聘已悄然成為企業招聘的一個有效渠道，越來越多的企業通過建立官方微博來發布招聘信息，并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節約招聘成本，對于某些企業還能提高招聘效率。微博，一方面給企業招聘提供了聚攏人才...[閱讀全文]
當企業根據實際情況，設置好組織機構后，就得在人才市場上去招募到合適的人才，放在組織機構里，讓企業各職能部門快速運轉起來。就叫人安其位，人盡其才。但是HR如何招募得合適的人才，放在合適的崗位上，卻是企業比較頭痛的事...[閱讀全文]
有人說，中國企業的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和人力資源，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀...[閱讀全文]
人才是企業生存發展的必要條件，這已在多年以前就被人們所認同了，如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多，鑒別人才其實就是兩個字：“觀”和“”察“，下面我就談談招聘管理時應該如何去”觀察“。 一、“觀人” “觀”重在表象，是一個...[閱讀全文]
