招聘專家瀚納仕最新出具的調查報告顯現了中國較高的人員流動率。瀚納仕建議，雇主們應該制定一些可靠的人才保留戰略，以應對該趨勢。一項針對應聘者的網站調查顯示，在中國41%的在職人員平均每1∽2年換一次工作，39%的人每2...[閱讀全文]
企業在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業想要保留住被招聘進企業的員工，特別是那些已經成為企業資產的員工。如果企業不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業。能實現...[閱讀全文]
制造業薪酬狀況 1.行業發展較快，但薪酬水平增長跟不上腳步 我國在“十一五”期間明確提出：要“以自主創新提升產業技術水平”，“加快發展先進制造業”，并將“繼續發展加工貿易，著重提高產業層次和加工深度，增強國內配套能...[閱讀全文]
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才。經分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子...[閱讀全文]
坐在辦公室里，突然接到一個電話，一家高級獵頭公司打電話說你已經成為他們的“獵物”，并且已經準備好高薪高職等你就位，你的感覺會是怎樣？盡管你未必會選擇接受誘惑，但被獵頭看上的那份成就感，肯定是會讓你驚喜大于驚訝的...[閱讀全文]
《個人所得稅法》規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免征個人所得稅。而《勞動法》對節假日加班工資的發放范圍和標準有明確的規定。因此有納稅人咨詢：個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照...[閱讀全文]
"一月一小考，三月一大考，年終來個總結考".績效考核在現代企業管理中逐漸被廣泛應用。有的發展穩定的企業的考核制度已經趨于成熟，換句話說就是已經形成了一套可遵循的考核制度。但是這種考核制度是否就已經是...[閱讀全文]
一、突出工作經驗對于面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優先錄取具有機關事業單位經驗的人，因為工作習慣和企業文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進...[閱讀全文]
日本有一家制造無塵粉筆的工廠在業界處于領先地位，可很少有人知道這個廠子有70%的員工都帶有某種殘疾。有一次工廠總經理問寺廟住持：“為什么在我廠里做事的殘疾人比福利院的殘疾人看上去幸福？”住持沉思片刻，答道：“有四...[閱讀全文]
繼周一股價出現大幅下跌后，消費電子巨頭蘋果公司再次遭受打擊，曾經被外界視為有可能進入該公司高管階層的零售部門主管Jerry McDougal突然辭職。這次最近數月來蘋果公司出現的又一起重大人事變動。一位發言人表示蘋果財...[閱讀全文]
