對于中國來說，獵頭是"泊來品"。但這并不影響獵頭行業在中國的快速發展，中國人是極具創造和演繹能力的民族，和其它"泊來品"一樣，只要是有價值的東西，我們會拿過來，取其精華，去其糟粕，并結合中國的實...[閱讀全文]
招數一：有準確職位目標的人 一般而言，既然獵頭能夠看中候選人，往往是看中他們最近幾年的工作經歷，與企業要求的崗位比較匹配。若是候選人已經很長時間不在這個領域工作了，那么獵頭顧問也不會看中對方的。因而，候選...[閱讀全文]
1) Free Service 免費推薦 獵頭公司不是人才中介機構，只有用人單位才是獵頭公司客戶，不會刻意包裝或故意推薦某人。所以，獵頭公司不收取人才任何費用。2) Time Saving 省時省力 對大多數中高級人才...[閱讀全文]
頭每日一提醒：篩選簡歷：1、崗位的基本信息的收集 2、招聘崗位的發布方式的多樣性 3 、崗位的匹配性。搜索簡歷關注點：1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性 2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性 3、如何判斷優質簡歷 4、針...[閱讀全文]
在人才流動市場很難見到的人才。一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動...[閱讀全文]
有一些企業老板就喜歡“聽話”的員工，公司經營十幾年下來，能夠跟隨走下來的，基本都是“聽話”的員工。聽話就一定是好員工嗎？不一定。獵頭首席顧問王某講過一件親身經歷的事：2004年，我擔任某集團公司管理顧問時，處理過這樣一...[閱讀全文]
我始終帶著一種批判和另類的眼光去審視周圍的事物。進入獵頭頗有些偶然，但在我看來行業無關卻道理相通。獵頭行業的人習慣性的講獵頭是一個人力資源市場的整合者，是將合適的人才放在合適的崗位，以防止和糾正人力資源的浪...[閱讀全文]
不要說中國獵頭公司里的人員流動太頻繁的現狀了，就算是你跟一個資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場的另一片天空。 有位做電腦銷售的人提起過，在他剛被獵了一年后，那位熟悉的獵頭又打電話來問工作情況。原來是手...[閱讀全文]
作為被面試者，如果判斷面試官是就專業深度追問自己，應該明白面試官是在考察的自己的專業能力，包含自己的專業精度和深度，其應對策略是： 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_...[閱讀全文]
在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經驗或者在某一行業術業有專攻的職場人經常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇...[閱讀全文]
