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[人事勞動(dòng)資訊]養(yǎng)老險(xiǎn)繳納不夠15年咋辦,可申請(qǐng)延長繳費(fèi)至滿15年

日前，省人社廳發(fā)布《關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員延長繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》。通知規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限（含按規(guī)定確認(rèn)的視同繳費(fèi)年限，下同）不滿15年的，可以申請(qǐng)延長繳費(fèi)至滿15年。參保人員申...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]國務(wù)院減稅降費(fèi)大禮包失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%

昨日，國務(wù)院總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%。會(huì)議認(rèn)為，應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力，保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間，積極的財(cái)政政策必須加力增效。要堅(jiān)持創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，圍繞以...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]調(diào)查稱企業(yè)感覺社保負(fù)擔(dān)重專家建議降低費(fèi)率

日前有媒體報(bào)道，中國社保支出占個(gè)人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)近百萬元。記者統(tǒng)計(jì)，在這筆高達(dá)百萬的支出中，理論上企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分超過總額的七成。有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)感覺社保...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布單位繳8%個(gè)人繳4%

作為我國終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制政策的重要一環(huán)，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》昨天正式發(fā)布。辦法明確提出職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可轉(zhuǎn)移，而單位繳費(fèi)存在記賬方式和實(shí)賬積累兩種情況。該辦法自2014年10月1日起實(shí)施。專家認(rèn)為，公務(wù)員...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]人社部解讀養(yǎng)老金投資管理辦法：安全第一

近日，人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門起草了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》稿（以下簡(jiǎn)稱投資辦法），并向社會(huì)公開征求意見。記者就此采訪了人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人。記者：近幾年，社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]人社部部長尹蔚民：延遲退休方案2020年前肯定出臺(tái)

昨日上午，十二屆全國人大二次會(huì)議舉行第二次全體會(huì)議。人社部部長尹蔚民、教育部部長袁貴仁等人在人民大會(huì)堂北門，就延遲退休、高考改革等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回應(yīng)。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)。袁貴仁說，高...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]用人單位的適用范圍，什么是民辦非企業(yè)單位

一、用人單位的適用范圍第一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織　　企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采取哪些方式呢，其法律效力

汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]工傷賠償仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的

一、什么是工傷賠償仲裁時(shí)效　　仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過申訴程序請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)，對(duì)義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決...[閱讀全文]

[人事勞動(dòng)資訊]申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交的材料有哪些

rc3721.com導(dǎo)讀：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的文件　　1、勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定通知書; 　　2、傷病職工身份證(復(fù)印件)、照片; 　　3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料;<di...[閱讀全文]

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