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人力資源管理

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[組織結(jié)構(gòu)文化]如何解讀智慧管理的企業(yè)文化體系

什么是智慧呢?“智慧”一詞，在現(xiàn)實(shí)的生活中使用得很頻繁，各種行業(yè)、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表達(dá)智慧、贊美智慧，并致力于智慧的追求。什么叫管理?管理是組織自身進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]領(lǐng)導(dǎo)者能決定企業(yè)文化發(fā)展體系嗎

很多公司都試圖打造一種偉大的企業(yè)文化，但是大多是失敗的，原因是什么呢?是因?yàn)樗麄儧]有抓住打造企業(yè)文化的一個(gè)重要因素：領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)文化體系若僅僅意味著員工休息室的舒適，彈性工作制的便利，這都是容易做到的，但是做...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展體系如何重塑企業(yè)健康

伴隨著全社會(huì)環(huán)保意識(shí)的不斷增強(qiáng)，人們對(duì)諸如生態(tài)、生態(tài)結(jié)構(gòu)、生態(tài)健康之類的名詞早已是耳熟能詳。人講生態(tài)，企業(yè)如人，企業(yè)也講生態(tài)。何謂企業(yè)生態(tài)?簡(jiǎn)而言之，就是企業(yè)的生存狀態(tài)。一家企業(yè)的生態(tài)，從結(jié)構(gòu)的意義上講，通常由三...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理建設(shè)與企業(yè)集體心態(tài)

企業(yè)文化是集團(tuán)心態(tài)的體現(xiàn)，集團(tuán)是由個(gè)體組成的，因此企業(yè)文化既有每個(gè)人的心態(tài)成分，又不完全是簡(jiǎn)單的相加。集體心態(tài)決定企業(yè)文化管理建設(shè)，企業(yè)文化管理也反過(guò)來(lái)影響集體心態(tài)。離開集體心態(tài)談企業(yè)文化管理建設(shè)，猶如空中樓...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]解讀管理者必備的企業(yè)文化建設(shè)理念

企業(yè)文化建設(shè)理念工作也未必能夠達(dá)到預(yù)期，因?yàn)槲覀兒鲆暳似髽I(yè)管理者的關(guān)鍵作用，而這一群體是企業(yè)文化建設(shè)理念的傳導(dǎo)群體，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)理念與經(jīng)營(yíng)管理深度融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)理念理論自20世紀(jì)80年代...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]推行管理要善用授權(quán)文化

從企業(yè)成立開始，企業(yè)文化便開始醞釀，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化也在不斷的補(bǔ)充和完善。但是企業(yè)文化如何在管理文化中體現(xiàn)呢?可以說(shuō)公司里大大小小的事，沒有一件不體現(xiàn)過(guò)企業(yè)文化，企業(yè)文化可以是是公司的不成文法，但...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法復(fù)制的優(yōu)勢(shì)：企業(yè)文化體系

盡管企業(yè)文化體系難以捉摸，但卻需要加以衡量和管理，以幫助您達(dá)至成功。您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手永遠(yuǎn)無(wú)法復(fù)制的可能就是您的企業(yè)文化體系，因此，企業(yè)文化體系可能是巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。確保價(jià)值觀清晰且貼切在衡量企業(yè)文化體系和價(jià)值觀...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是一筆“特殊”的資產(chǎn)

當(dāng)今諸多企業(yè)，能把企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略單獨(dú)劃成“第七模塊”的都僅停留在人力資源十大機(jī)制上，而對(duì)于人才管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、工作(崗位)分析等，又會(huì)被賦予各種新的內(nèi)涵。那么企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略原本是價(jià)值觀的，又被眾多企業(yè)裂開...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]解讀企業(yè)文化的建設(shè)保障與促進(jìn)

企業(yè)文化的建設(shè)建設(shè)初期在核心價(jià)值觀尚未形成共識(shí)的時(shí)候，為了保障企業(yè)文化的建設(shè)的建設(shè)必須有一些約束機(jī)制和促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)建設(shè)的環(huán)境氛圍保障。因此，制度企業(yè)文化的建設(shè)建設(shè)和行為企業(yè)文化的建設(shè)建設(shè)是企業(yè)文化的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略不是什么都能往里裝的筐

30多年來(lái)，企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略在中國(guó)各類企業(yè)都是一個(gè)被提及頻率極高的詞匯，但也是一個(gè)極端地被誤解了的概念。一個(gè)大困惑當(dāng)日本貨進(jìn)入美國(guó)的時(shí)候，美國(guó)的管理學(xué)家都在困惑，這個(gè)后來(lái)者居上的國(guó)家，是什么讓他的企業(yè)發(fā)展的如...[閱讀全文]

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