正在找工作?我一直感到吃驚的是，來我公司接受面試的人里，幾乎沒人詢問有關我們企業(yè)文化的問題。可他們應該問。過去幾個月里，我們大家看到美國發(fā)生了兩起嚴重的企業(yè)文化崩塌事件，媒體對此進行了大量報道，涉事公司沒有一...[閱讀全文]
很多時候，任何想要改變企業(yè)文化的念頭似乎都是徒勞的，更別提要重建企業(yè)文化了;現狀的影響力最終會反彈，粉碎這方面的努力。我在領導NPS制藥公司(NPS Pharmaceuticals)轉虧為盈的過程中，了解到這點;NPS是生物科技公司，目...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)的大腦和潛意識，是企業(yè)凝聚力和活力的源泉。企業(yè)文化與企業(yè)的產品品質、研發(fā)技術、盈利能力一樣，是企業(yè)的一項核心競爭力。這一觀念早已深入人心，但是，中國企業(yè)這項核心的文化競爭力的現狀到底如何呢?德勤于...[閱讀全文]
巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因為，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個是一個作者寫實巴西的足球的作品，在1958年的時候，孩子們沒有好的足球場，都是在街道上踢球，很危險，但是很刺激，孩子們都有一個夢想那就是拿...[閱讀全文]
很多創(chuàng)業(yè)者認為，只有公司到了一定的規(guī)模才需要企業(yè)文化，這種認識是十分錯誤的。經常有人問我：那些特定公司成功背后蘊藏的企業(yè)文化是怎樣的?要全面回答這一問題頗具挑戰(zhàn)性。當你遇到一家有偉大企業(yè)文化的公司時，我相信你...[閱讀全文]
無數證據表明，“壞老板”領導團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好老板”。更有點評稱，歷史往往是由“壞人”創(chuàng)造的，比如：半個“流氓”出身的劉邦、從小調皮搗蛋的曹操、逼父起事的李世民、沒皮沒臉的朱元璋等，因為只有“壞人”才敢起來變革。創(chuàng)...[閱讀全文]
如果你在企業(yè)內部創(chuàng)造了一種充滿活力、充滿文化品位的氛圍，這說明你的企業(yè)文化搞得很好。如果你又去兼并、收購其他企業(yè)，能把自己的企業(yè)文化輸出去，并且能夠奏效，更說明你的企業(yè)文化是非常成功的。接下來就是如何做的問題...[閱讀全文]
諾基亞的文化，本來是一個完整的整體，尊重、成就、變革、挑戰(zhàn)四個方面組成一個完整的系統，但是，從諾基亞員工的自述來看，顯然，這個文化似乎被閹割了。正如諾基亞員工在“追憶諾記”中所寫的：“有班車有按摩有美發(fā)有桑拿有健身...[閱讀全文]
一、指導思想以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精...[閱讀全文]
編者按：本文作者吳春波，現任華為公司高級管理顧問，中國人民大學管理學教授，18年華為顧問經歷，系《下一個倒下的會不會是華為》作者。華為文化是包容性的洋蔥頭，具有狼文化特征;是千手觀音，追求完美、無私奉獻;是奮斗主題文...[閱讀全文]
