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[激勵溝通]讓你快速成為“工作達人”的七個信條

1、早早安排工作有以下情況定的人要注意:<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; LIST-STYLE-TYPE: none; TEXT-INDENT: 2em; MARGIN: 0px 0px 15px; PADDING-LEFT: 0px; LETTER-SPACING: norm...[閱讀全文]

[激勵溝通]四個高效率的員工激勵

員工激勵因素更多地體現在人的心理和情感層面,能夠贏得員工情感的激勵才是具有“高附加值”的激勵,作為企業要激勵員工是要認認真真地動腦筋的。<p style="margin: 0px; max-width: 100%; word-wrap: normal; mi...[閱讀全文]

[激勵溝通]中小企業如何留人

為什么有“留人難”問題的存在 在市場經濟的條件下,企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭,中小企業的核心競爭力就是企業的員工,可謂是企業的靈魂和實質。而由于種種原因,中小企業經常在招人和留人方...[閱讀全文]

[激勵溝通]激勵溝通4

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